2025年国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案（第58套）

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第58套)（试卷

2025，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）

客观题：

一、配伍题（共1题，共10分）

【A】人才资源

【B】培训

【C】评价中心技术

【D】失业保险

【E】劳动合同

【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到

特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的

收入补偿。【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义

务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力

资源开发的重要工作。

【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能

力和专门技术能力的人口的总称。

（1）、下面选项中正确的配对是（【E】A-J）。

（2）、下面选项中正确的配对是（【D】B-I）。

（3）、下面选项中正确的配对是（【A】C-F）。

（4）、下面选项中正确的配对是（【B】D-G）。

（5）、下面选项中正确的配对是（【C】E-H）。

二、判断对错题（共15题，共15分）

1、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条

件管理等。

（V）

2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（X）

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

3、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X）

4、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参

加劳动也

不属于真正的人力资源。（X）

5、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。

（X）

6、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，

以便更好

地完成现在所承担的工作。（V）

7、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响

工作绩效

的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的

影响日益加强。（V）

8、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资

制。（X）

9、招聘程序的第一步是招募。（X）

10、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中

间夹着招

聘。（X）

11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源

方面组织

的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）

12、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，

从而提高人

才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、

尊重创造”的社会氛围。（V）

13、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息

系统。（V）