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薪资协议书8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司的薪酬体系，结合乙方的工作岗位、工作经验、工作表现及市场薪资水平，经双方协商，达成以下薪资协议：

一、基本薪资

1.乙方在甲方公司工作，甲方将按月向乙方支付基本薪资。具体基本薪资数额根据乙方的岗位、职级及市场薪资水平确定。

2.乙方的基本薪资将随甲方的薪酬体系调整而调整，甲方将确保调整后的基本薪资不低于市场平均水平。

二、绩效薪资

1.乙方在甲方公司工作，甲方将根据乙方的绩效表现，向乙方支付绩效薪资。绩效薪资的具体数额将根据乙方的绩效考评结果确定。

2.乙方绩效考评结果将作为绩效薪资发放的依据，甲方将确保绩效薪资的发放公平、公正。

三、加班补贴

1.乙方在甲方公司工作，如因工作需要加班，甲方将向乙方支付加班补贴。加班补贴的具体数额将根据乙方的加班时长及市场薪资水平确定。

2.乙方加班时长将作为加班补贴发放的依据，甲方将确保加班补贴的发放合理、合规。

四、其他补贴

1.乙方在甲方公司工作，甲方还将根据乙方的岗位、职级及市场薪资水平，向乙方支付其他补贴。具体补贴数额及方式将在双方协商后确定。

2.甲方将确保其他补贴的发放符合相关法律法规及公司内部规定。

五、薪资调整

1.乙方在甲方公司工作期间，甲方将根据市场薪资水平及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。具体调整幅度及方式将在双方协商后确定。

2.甲方将确保薪资调整符合相关法律法规及公司内部规定，并提前告知乙方调整后的薪资情况。

六、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可协商续签或终止协议。

2.乙方在甲方公司工作期间，如发生以下情况之一，本协议将自动终止：

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）乙方被甲方公司解雇；

（3）双方协商解除劳动关系。

3.本协议终止后，乙方在甲方公司的工资结算将按照相关法律法规及公司内部规定执行。甲方将确保结算过程的公正性、合理性。

七、争议解决

1.本协议执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.争议处理期间，乙方应继续履行本协议约定的义务，直至争议解决完毕。如因争议处理导致乙方无法正常工作，甲方将按照相关法律法规及公司内部规定向乙方支付工资及补贴等费用。具体数额及方式将在双方协商后确定。

八、其他约定事项：_________

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。乙方在签署本协议时已知晓并认可本协议内容，同意按照本协议约定履行相关义务。如有违反协议约定之行为，愿承担相应的法律责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，双方经过友好协商，达成以下薪资协议：

一、薪资构成

乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利待遇三部分。

1.基本工资：乙方的基本工资为每月_________元，按照甲方规定的工资发放日进行发放。

2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的绩效表现和工作成果进行评定，具体评定标准由甲方制定。

3.福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

二、薪资调整

1.乙方的基本工资和绩效工资根据甲方的薪资调整政策进行调整，具体调整时间和幅度由甲方人力资源部门负责。

2.乙方的工作表现和绩效成果是薪资调整的重要依据，甲方将根据市场情况和行业惯例，对乙方的薪资进行定期调整。

三、薪资保密

1.甲方和乙方应保密乙方的薪资信息，不得向任何第三方透露。

2.甲方和乙方均应对薪资协议的内容保密，不得向任何无关人员提及。

四、违约责任

1.如果甲方未按照本协议约定向乙方支付薪资，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反本协议约定，向第三方透露薪资信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本