区领导分管领域外聘人员不吃空饷的协议书7篇.docxVIP

区领导分管领域外聘人员不吃空饷的协议书7篇

篇1

协议书

甲方：XXXX区人民政府

乙方：XXXX区人力资源和社会保障局

为了规范区领导分管领域外聘人员的管理，确保不吃空饷，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、总则

1.1本协议的目的是规范区领导分管领域外聘人员的管理，确保不吃空饷，提高政府行政效率，维护社会稳定。

1.2甲乙双方应当遵循公开、公平、公正的原则，严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。

二、外聘人员管理

2.1甲方应当建立完善的外聘人员管理制度，明确外聘人员的聘用条件、程序、待遇等，确保外聘人员的合法权益得到保障。

2.2乙方应当协助甲方制定外聘人员管理制度，并监督其执行情况，确保管理制度的科学性和合理性。

2.3甲方应当对外聘人员进行定期考核和评估，根据其工作表现和贡献，给予相应的奖励和惩罚。

2.4乙方应当协助甲方进行外聘人员的考核和评估工作，确保考核和评估的公正性和准确性。

三、不吃空饷保障措施

3.1甲方应当建立完善的人员管理台账，对所有外聘人员的工作情况进行实时记录和更新，确保人员信息的真实性和准确性。

3.2乙方应当定期对甲方的人员管理台账进行审核和检查，发现问题及时纠正和整改。

3.3甲方应当建立完善的请销假制度，对外聘人员进行严格的请销假管理，确保请销假手续的合规性和完整性。

3.4乙方应当协助甲方进行请销假的管理工作，确保请销假制度的执行力和有效性。

3.5甲方应当加强对外聘人员的思想教育和职业道德培养，提高其责任感和使命感，自觉抵制吃空饷行为。

3.6乙方应当协助甲方进行思想教育和职业道德培养工作，确保外聘人员具备高尚的职业道德和良好的工作态度。

四、违规行为处理

4.1如果甲方发现外聘人员存在吃空饷行为，应当及时向乙方报告，并协助乙方进行调查和处理。

4.2乙方在接到甲方的报告后，应当立即组织人员进行调查，核实情况后提出处理意见，并报告甲方。

4.3对于吃空饷行为，乙方应当根据调查结果，依照相关法律法规和规章制度，给予相应的纪律处分和经济处罚。

4.4甲方和乙方应当建立健全的沟通机制，加强信息共享和协作配合，共同打击吃空饷行为，维护社会公平正义。

五、附则

5.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。协议期满后，双方可以协商续签。

5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3本协议未尽事宜，可由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.4在执行本协议过程中，如发生争议或分歧，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：XXXX区人民政府

法定代表人（签字）：__________

日期：______年______月______日

乙方（盖章）：XXXX区人力资源和社会保障局

法定代表人（签字）：__________

日期：______年______月______日

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX区领导

乙方（外聘人员）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满，如需续签，双方应提前一个月协商。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成各项工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方指定的区域。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据实际需要调整。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方的基本工资为每月人民币XX元整。具体金额根据甲方的薪酬体系进行调整。

2.乙方享有绩效奖金、加班费等福利待遇。具体标准由甲方根据企业规定和实际情况确定。

3.甲方应按月向乙方支付劳动报酬，如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟支付，但应事先告知乙方。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和比例按照当地社保部门规定执行。

2.乙方依法享受相应的社会保险待遇。如因甲方原因未能及时缴纳社会保险费，导致乙方无法享受相应待遇的，甲方应承担相应责任。

六、保密义务及竞业限制