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×××企业工资集体协商协议书6篇

篇1

甲方（企业方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（职工方）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，甲、乙双方在平等协商的基础上，就XXX企业工资集体协商达成如下协议：

一、工资集体协商的原则

甲、乙双方进行工资集体协商，应遵循以下原则：

1.遵守国家法律法规，保障职工合法权益；

2.兼顾企业利益，促进企业发展；

3.平等协商，共谋发展；

4.公开、公正、公平。

二、工资集体协商的内容

甲、乙双方进行工资集体协商，主要包括以下内容：

1.工资水平及调整机制；

2.加班加点工资及福利；

3.试用期工资待遇；

4.工资支付时间、方式及违约责任；

5.工资调整时的协商程序；

6.协商解决工资纠纷的机制和程序。

三、工资集体协商的程序

甲、乙双方进行工资集体协商，应遵循以下程序：

1.双方提出协商意向；

2.双方进行初步协商；

3.双方书面提交协商方案；

4.双方进行正式协商；

5.双方签订协商协议。

四、工资集体协商的具体条款

1.工资水平及调整机制：根据企业实际情况和职工工作表现，确定合理的工资水平和调整机制。具体内容包括：

（1）基本工资制度：根据企业实际情况和职工岗位特点，确定不同的基本工资制度，包括月薪制和日薪制等。

（2）绩效工资制度：根据职工工作表现和贡献，确定合理的绩效工资制度，包括销售提成、项目奖励等。

（3）加班加点工资及福利：根据企业实际情况和职工加班加点情况，确定合理的加班加点工资及福利制度。具体内容包括：

（4）试用期工资待遇：根据企业实际情况和职工试用期表现，确定合理的试用期工资待遇。试用期工资待遇应不低于当地最低工资标准。

（5）工资支付时间、方式及违约责任：根据企业实际情况和职工需求，确定合理的工资支付时间、方式及违约责任。具体内容包括：

（6）工资调整时的协商程序：在工资调整时，双方应提前进行协商，确保调整方案得到双方认可。具体内容包括：

（7）协商解决工资纠纷的机制和程序：在工资纠纷出现时，双方应首先进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以通过劳动争议调解委员会等渠道进行调解或仲裁。具体内容包括：

（8）其他与工资相关的事项。

2.加班加点工资及福利：根据企业实际情况和职工加班加点情况，确定合理的加班加点工资及福利制度。具体内容包括：

（1）加班加点工资计算方式：根据企业实际情况和职工岗位特点，确定不同的加班加点工资计算方式。例如，对于销售人员，可以根据销售额或客户数量计算提成；对于技术人员，可以根据项目完成进度和质量计算奖金等。

（2）加班加点福利制度：除了加班加点工资外，企业还可以提供一些福利措施来激励职工的工作积极性。例如，提供加班餐、夜宵等餐饮服务；提供休息区、按摩服务等以缓解职工的疲劳感等。同时，企业也应关注职工的工作负担问题，避免过度加班对职工身心健康造成不良影响。

3.试用期工资待遇：根据企业实际情况和职工试用期表现确定合理的试用期工资待遇具体内容包括：

（1）试用期工资待遇标准：试用期工资待遇应不低于当地最低工资标准。对于不同岗位的职工可以设定不同的试用期工资待遇标准但应确保在合理范围内。同时企业也应明确试用期工资待遇的调整机制以便在试用期结束后能够根据职工表现进行调整。

（2）试用期工资待遇支付方式：试用期工资待遇的支付方式应根据企业实际情况和职工需求来确定。一般来说企业会采用月薪制或日薪制等方式支付试用期工资待遇。同时企业也应确保试用期工资待遇的支付时间及时且方式合法合规避免出现拖欠或克扣工资的情况。

4.工资支付时间、方式及违约责任具体内容包括：

（1）工资支付时间：企业应明确每月的工资支付时间并严格按照约定时间支付职工工资避免出现拖欠或延迟支付的情况。同时企业也应确保在法定节假日或特殊情况下能够合理安排工资的支付时间以满足职工的需求。

（2）支付方式：企业应根据自身实际情况和职工需求选择合适的支付方式支付职工工资。一般来说企业会采用银行转账或现金支付方式支付职工工资但应根据具体情况进行选择并确保支付方式的合法合规性。此外企业还应提供必要的税务发票等证明文件以便职工进行税务申报和社保缴纳等操作。

（3）违约责任：如果企业未按照约定时间或方式支付职工工资或存在其他违约行为应承担相应的违约责