《人力资源信息系统》课件.pptVIP

*******************人力资源信息系统现代企业管理的重要组成部分。高效管理员工，优化人力资源配置。课程导言11.课程概述介绍本课程的主题、内容、目标和学习方法。22.课程背景阐述人力资源信息系统在现代企业管理中的重要性及其应用价值。33.学习目标明确学生在学习本课程后应达成的具体目标，包括知识、技能和能力方面的提升。44.课程安排介绍课程的教学计划、内容安排和考核方式。人力资源信息系统概述人力资源信息系统，简称HRIS，是现代企业管理的重要组成部分。它是将信息技术应用于人力资源管理的系统，旨在提高人力资源管理效率，降低管理成本，提升企业竞争力。HRIS系统整合了各种人力资源管理模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、人事档案等，为企业提供全方位的人力资源管理解决方案。人力资源信息系统的目标与功能提高效率人力资源信息系统可自动处理各种人力资源任务，例如招聘、培训和绩效评估。数据驱动决策通过收集和分析数据，人力资源信息系统可以提供有价值的见解，帮助组织做出更明智的决策。提升员工体验系统提供便捷的员工自助服务功能，帮助员工高效地管理个人信息和福利。优化人力资源管理系统可以帮助组织实现人力资源管理的数字化转型，提高整体效率和效益。人力资源信息系统的发展历程1萌芽阶段20世纪60年代，随着计算机技术的兴起，一些企业开始探索将计算机应用于人力资源管理。2初步发展阶段20世纪70年代，人力资源信息系统开始出现，主要功能包括薪酬管理、人事档案管理等。3快速发展阶段20世纪80年代，随着个人电脑的普及，人力资源信息系统得到了快速发展，功能更加完善。4成熟阶段20世纪90年代，人力资源信息系统进入成熟阶段，开始采用图形界面，并与其他系统集成。5互联网时代21世纪，互联网技术的应用，推动了人力资源信息系统的进一步发展，出现了云计算、移动应用等新技术。人力资源信息系统的基本组成硬件环境包括服务器、网络设备、工作站等。服务器负责存储和处理数据，网络设备连接各个组件，工作站用于员工操作系统。软件环境包括操作系统、数据库管理系统、应用软件等。操作系统管理计算机资源，数据库管理系统存储和管理数据，应用软件实现系统功能。数据库存储系统所有数据，包括员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息等。数据库设计应满足系统需求，并确保数据的安全性和完整性。系统用户包括系统管理员、人力资源部门员工、员工等。不同的用户拥有不同的权限，可以访问不同的数据和功能。人力资源信息系统的硬件环境服务器服务器是系统核心，存储数据并提供访问服务。工作站员工使用工作站访问系统，进行日常操作。网络设备网络设备连接服务器和工作站，确保系统稳定运行。基础设施机房环境需要空调、电源等设施保证系统正常运行。人力资源信息系统的软件环境人力资源信息系统的软件环境是系统运行的基础，包括操作系统、数据库管理系统、应用软件等。操作系统提供系统资源管理，数据库管理系统负责数据存储和管理，应用软件实现具体的功能模块。软件环境选择要与硬件环境相匹配，并考虑系统安全、性能、可扩展性等因素。人力资源信息系统的数据库设计数据模型数据库设计的第一步是确定数据模型，例如关系模型、面向对象模型等。关系模型是最常用的模型，使用表来存储数据。数据库架构根据企业规模和数据量，可以选择不同的数据库架构，如集中式、分布式、云数据库等。数据安全数据库设计要考虑数据安全，例如数据加密、访问控制、备份恢复等。数据一致性数据库设计要确保数据一致性，避免数据冗余和冲突，保证数据完整性。人力资源信息系统的安全管理数据安全防止信息泄露和非法访问，确保数据完整性和可靠性。系统安全预防病毒、黑客攻击等安全威胁，保障系统正常运行和数据安全。访问控制根据角色和权限设置访问权限，限制对敏感信息的访问。加密技术使用加密算法保护敏感信息，确保数据传输和存储的安全。人力资源信息系统的模块设计模块化设计将人力资源信息系统划分为多个独立的功能模块，每个模块负责特定的人力资源管理任务。数据集成不同模块之间实现数据共享和交互，避免数据冗余和冲突，确保信息一致性。灵活扩展模块化的设计允许根据企业需求灵活添加、删除或修改模块，以满足不断变化的业务需求。用户友好界面模块化设计简化了用户界面，提高了用户操作的便捷性，降低了学习和使用成本。招聘管理模块简历筛选自动筛选简历，匹配职位需求。面试管理安排面试时间，记录面试评价。录用管理发出录用通知，管理入职流程。招聘渠道整合招聘渠道，发布招聘信息。培训管理模块11.培训需求分析分