2020劳动合同法解读，规避劳动风险PPT.pdf

第一章总则

（一）适用范围

（二）用人单位规章制度

第一章总则

（一）适用范围

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的

劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，

依照本法执行。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、

履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第一章总则

适用范围图解

用人单位劳动者适用《劳动合同法》

各种类型企业劳动者√

民办非企业单位劳动者√

个体经济组织劳动者√

公务员×

国家机关

工勤人员√

公务员×

社会团体

参（依）照公务员管理人员×

工勤人员√

事业单位实行聘用制劳动合同的(另有规定的)×

实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的)√

其他组织建立劳动关系的劳动者√

家庭或者个人家政服务人员×

个体工匠帮工、学徒×

农村承包经营户受雇人×

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第一章总则

（二）用人单位规章制度

1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）

《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》中已明确，

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、

职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、法律后果

•行政责任——责令改正，给予警告。

•不予适用

•劳动者可以随时通知解除劳动合同

•民事赔偿责任

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第一章总则

3、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：

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第二章劳动合同的订立

（一）劳动关系的建立

（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同

（三）劳动合同的必备条款与约定条款

（四）试用期

（五）违约金

（六）无效合同

第二章劳动合同的订立

（一）劳动关系的建立

1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]

2、用人单位应当建立职工名册备查。

3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务

4、订立书面劳动合同