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劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准研究

目录

TOC\o1-2\h\u23354一、问题意识 1

851（一）研究背景 2

542（二）研究主题 2

6764（三）研究思路和方法 2

26021（四）研究意义 3

4350二、我国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的现状与问题 3

19347（一）我国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的立法现状 3

31460（二）我国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的司法现状 3

20725（三）地方性立法和裁审意见关于劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的现状 4

24357（四）我国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准存在的问题 4

3613三、国外劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准对我国的启示 5

5264（一）德国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准对我国的启示 5

10071（二）法国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准对我国的启示 6

7183四、完善劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的建议 6

6255（一）细化我国现行劳动立法 6

11938（二）完善现行司法解释和地方性立法规定 7

14659五、总结 8

9250参考文献： 8

【摘要】劳动关系的和谐稳定关系到劳动者和用人单位的切身利益，对现代经济的发展十分重要。我国法律规定了当劳动者严重违反规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同，但是现行法律中没有明确说明如何认定劳动者的行为构成严重违反规章制度。这对该项规定的实际应用带来很多困难。因为缺乏具体的判断标准，在实践中引发了很多的矛盾和争议。本文通过总结劳动者严重违反规章制度认定标准现状并结合实践，发现认定标准存在的问题并提出一些建议，希望能推动我国劳动法律规范的完善。

【关键词】用人单位；规章制度；认定标准

一、问题意识

当前，全球经济不断发展，劳动关系的和谐稳定对经济发展起着十分重要的作用。虽然我国的劳动法律规范一直在随着社会的发展不断地完善，但还是存在一定的问题和不足。规章制度的主要作用是规范劳动者的日常行为，确保企业正常运转。对用人单位来说，好的规章制度有利于管理劳动者，从而让劳动者为用人单位创造更大的收益或提供更多的服务。为了适应经济发展和用人单位自主管理的需要，法律赋予用人单位单方解除劳动合同的的权利，前提是劳动者严重违反了规章制度。实践中，用人单位也常常使用此项规定解雇劳动者。但是我国现行劳动立法对这项规定的运用并未作出具体的说明，只是简单的赋予了用人单位权利，而没有对此项规定如何使用作出具体的规定。正因如此，在用人单位使用这项规定解雇劳动者时产生的矛盾越来越多，主要矛盾表现在用人单位认为劳动者严重违反了规章制度，而劳动者却不认同，法律上有没有明确的判断标准，很容易产生争议，不利于建立和谐稳定的劳动关系，因此明确和完善劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准是十分必要的，对化解劳资矛盾十分有益，也会有利于劳动关系的稳定发展。

（一）研究背景

我国劳动立法对严重违反规章制度认定标准规定较为模糊，仅仅对此作出了概括性规定，对严重违反规章制度的认定标准并未详细说明。因为现行法律并未详细对严重违反规章制的认定标准作出规定，用人单位和劳动者对此并无具体的参考依据，出于各自利益考虑，对于是否严重违反规章制度这一问题，用人单位和劳动者会得出不同的结论，不同的司法机构在适用此项规定时也会存才一定的差异，这就容易导致在实际适用中产生各种问题。在经济快速发展的时代，因为这项规定而引发的纠纷也不在少数，而处理结果却存在很大的差异，既损害了劳资双方的信赖利益，也削弱了《劳动合同法》的指引、预测和教育作用。张文显：《法理学》，高等教育出版社2007

张文显：《法理学》，高等教育出版社2007年第3版，第83-85页。

（二）研究主题

本文的研究主题是劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准。本文通过对我国现行认定标准的总结分析，并参考其他国家认定标准，通过梳理其中存在的问题，基于存在的问题提出完善我国劳动立法的建议，希望从而能够推动我国劳动法律规范更加的完善。

（三）研究思路和方法

1．研究思路

首先对我国劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准的现状进行分析，通过归纳分析总结我国认定标准的不足之处。其次，结合外国认定标准的经验总结出对我国的启示。最后提出完善我国认定标准的建议，最终达到完善我国劳动法律规范的目的。

2．研究方法

（1）文献研究法

通过搜集我国现行劳动者严重违反规章制度认定标准有关的文献资料，梳理现阶段我国对于这项认定标准研究的内容和成果，分析现阶段存在的不足，并在此基础上提出自己对完善认