2025年《人力资源管理》练习题及参考答案(AB) .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

《人力资源管理》练习题及参考答案（AB）

人力资源管理习题及参考答案(A)

一、单项选择题：（每题1分，供30分）

1、工作分析的结果形成阶段不包括(D)。

A工作说明书的调整B任职资格条件的说明

C工作说明书的编写D工作信息的审核确认

2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：①跟踪与替换；②搜

寻目标候选人；⑨提交候选人的评价报告；④分析客户需要；

⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是(C)。

A④⑤①②③B①②⑤③④

C④②⑤③①D②⑤④③①

3、(D)不是外部招聘的优点。

A带来新思想B树立组织形象

C人员质量高D选择准确性高

4．在企业发展的（C）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性

失衡的状态。

A创立

B扩张

C稳定

D衰退

5．属于传统人事管理的主要内容是（B）

A发放薪酬

B管理人事档案

C制定培训经费预算

D规

划员工职业生涯

6．下列选项中没有语病的是（C）

A昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名

球员递交的转会申请

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

B今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防

官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。

C对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必

要，否则他们就无法将理论和实际相联系。

D我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，

杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。7．某企

业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（D）的情况下，该企业

可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A张某患病住院

B张某与某一同事人际关系紧张，影响了

工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工伤并被确

认丧失或者部分丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作

8．狭义的人力资源规划实质上是（D）

A企业人力资源开发规划

B企业人力资源制度改革规划C

企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补

充规划

9．面试中的“晕轮效应”表现为（D）

A面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B

面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应

聘者

C面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D面试

官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

10．与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（C）

A角色行为