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加班的自我决定程度对离职倾向的影响及其作用机制
摘要：加班现象普遍存在职场中，也存在大学生实习群体。大学生实习权益受损，实习期离职率高，企业预备人才流失严重问题层出不穷。为探究大学生实习期间加班的自我决定对离职倾向的影响以及情绪耗竭，工作满意度在其中的作用，通过问卷调查了207名实习期间有加班经历的大学生。结果表明：（1）加班的自我决定程度直接负向预测离职倾向；（2）情绪耗竭在加班的自我决定程度影响离职倾向的关系中起完全中介作用；（3）工作满意度在加班的自我决定程度影响离职倾向过程中起部分中介作用。关键词：加班动机；自我决定程度；情绪耗竭；工作满意度；离职倾向
第1章绪论1.
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