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君子忧道不忧贫。——孔丘
2025120253人力资源开发与管理试题及答案
2025年1月广东省自考06093人力资源开发与管理试题和答案
一、单项选择题
1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是(B)A.集权管理B.参与管理C.
民主管理D.应变管理
2.人力资源管理的首要目标是(A)
A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配
3.人力资源概念的提出者为(C)A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特
4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和(A)A.目标B.
使命C.理念D.内容
5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和
“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是(D)
A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》
6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用(A)
A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评
7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己
的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据
组织的经营战略形成总体预测方法是(B)A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法
D.趋势分析法
8．职位分类第一次实施于(A)
A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市
9.为达到某一目的所从事的一系列活动是(D)A.职称B.工作C.职业
D.任务
10.定性的工作分析方法是(D)
A.职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法
11.职位分析问卷法的开发者为(A)A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥
操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在
(A)
A.2：1B.3：1C.4：1D.5：1
13.测验的可靠程度和客观程度是(B)A.效度B.信度C.浓度D.密度
14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格
类型是(B)
A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格
15.兴趣测验最早出现于(A)A.美国B.德国C.英国D.日本
16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是(A)
A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法
17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为(B)A.贯彻型B.官僚型C.
放任型D.专制型
18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工
对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形
式，这是(D)A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利
19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是(A)A.社会保
险计划B.普遍社会救助
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