原创力文档- 1、本文档共49页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年GZ市事业单位职工年度绩效目标管理聘用合同
本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
第二条聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
2.4工作要求
第三条工作时间及休息休假
3.1工作时间
3.2休息休假
3.3加班规定
第四条工资及福利待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3福利待遇
4.4社会保险
4.5个人所得税
第五条绩效目标管理
5.1绩效目标设定
5.2绩效考核方法
5.3绩效考核结果应用
5.4绩效目标调整
第六条合同期限及续签
6.1合同期限
6.2续签条件
6.3续签程序
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
第八条合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除及终止程序
第九条保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
第十一条其他约定
11.1不可抗力
11.2法律法规变更
11.3合同生效
11.4合同附件
第十二条合同生效及修改
12.1合同生效
12.2合同修改
第十三条合同解除及终止的生效
13.1合同解除及终止
13.2合同解除及终止的生效
第十四条合同附件
14.1附件一：岗位说明书
14.2附件二：绩效目标管理方案
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：GZ市某事业单位
甲方地址：GZ市区路号
法定代表人：
联系电话：0
1.2乙方基本信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：X
乙方住址：GZ市区路号
联系电话：1
第二条聘用岗位及职责
2.1岗位名称
乙方被聘用岗位为：人事专员
2.2岗位职责
2.2.1负责单位人事档案的管理和维护；
2.2.2负责单位招聘、培训、薪酬福利等工作；
2.2.3协助领导完成其他人事相关工作；
2.3工作内容
2.3.1每月进行一次人事档案的整理和更新；
2.3.2每季度完成一次员工招聘需求分析；
2.3.3每半年完成一次员工培训计划；
2.3.4每年完成一次员工薪酬福利的核算和调整；
2.4工作要求
2.4.2具备较强的组织协调能力；
2.4.3熟练掌握办公软件及人事管理相关软件。
第三条工作时间及休息休假
3.1工作时间
乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
3.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
3.3加班规定
乙方加班需经甲方批准，加班工资按国家规定支付。
第四条工资及福利待遇
4.1基本工资
乙方基本工资为每月5000元。
4.2绩效工资
乙方绩效工资根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的30%。
4.3福利待遇
4.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金；
4.3.2乙方享有单位提供的福利待遇，包括节日慰问、生日礼品等。
第五条绩效目标管理
5.1绩效目标设定
甲方根据乙方岗位要求和单位工作目标，每年为乙方设定绩效目标。
5.2绩效考核方法
5.2.1定期考核：每月、每季度、每年进行一次；
5.2.2考核内容：工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等；
5.2.3考核方式：上级评价、同事评价、自我评价。
5.3绩效考核结果应用
5.3.1绩效考核结果作为乙方工资、晋升、培训等方面的依据；
5.3.2对考核不合格的乙方，甲方有权根据情况给予警告、降级、解除劳动合同等处理。
5.4绩效目标调整
乙方在完成年度绩效目标过程中，如遇特殊情况，可向甲方提出调整绩效目标申请。
第六条合同期限及续签
6.1合同期限
本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
6.2续签条件
如双方同意，本合同可续签一年，续签条件为：
6.2.1乙方年度绩效考核合格；
6.2.2双方均无违反合同约定行为。
6.3续签程序
续签前，双方应就续签事宜进行协商，达成一致后签订新的聘用合同。
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
7.1.1如甲方未按约定支付乙方工资，应支付乙方工资总额的50%作为违约金；
7.1.2如甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金，应承担相应法律责任。
7.2乙方违约责任
7.2.1如乙方未按约定履行工作职
文档评论（0）