《公共部门人力资源管理》2025-2026期末试题及答案 .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

············2025-2026期末试题及答案

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一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多

选或少选都不能得分）

1．在我国，()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

A．行政机关的监督B．权力机关的监督

C．司法机关的监督D．政党的监督

2．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资()的

报酬。

A.150%B．200%

C．400%D．300%

3．()是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模

式的本质区别之一。

A．持续沟通B．实施绩效评价

C．提供绩效反馈D．绩效改进指导

4．作为一种常规性工具，（}在人力资源管理和整个组织管理系

统中发挥着基础性作用。

A．招聘与录用B．培训

C．激励D．工作分析

5．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(

A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B．中部和西部留不住人才

C．东部地区出现了人力资源饱和现象

D．中西部人力资源政策体制环境比较完善

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在

括号中打×）

6．工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()

7．《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、

廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。()

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

8．公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

()

9．一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏

下水平。()

10.品位分类的最大特点是“因事设人”。()~

11．平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一

种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具

有独特的贡献和意义。()

12.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。()

13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的

编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼

公务员的工作关系。()