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?总监聘用合同范本2024年

合同编号：__________

鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人，具备独立承担民事责任的能力，因业务发展需要，拟聘请乙方担任甲方总监职务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条聘用岗位及期限

1.1乙方受聘担任甲方总监职务，负责甲方的_______（具体职责）。

1.2本合同自双方签字生效之日起算，期限为_______个月/年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容

2.1乙方应按照甲方的经营目标和工作要求，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为_______（全职/兼职），每周工作时间为_______天，每天工作时间为_______小时。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

第四条薪酬待遇

4.1甲方支付给乙方的薪酬为_______元/月（或年薪），支付方式为_______（现金/转账）。

4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

4.3乙方在合同期间享受甲方提供的各项福利待遇，具体包括：_______。

第五条绩效考核

5.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核周期为_______个月。

5.2乙方考核合格，甲方将按照合同约定的薪酬待遇支付给乙方。

5.3乙方考核不合格，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇或解除本合同。

第六条知识产权

6.1乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维权事宜。

6.2乙方在合同期间使用的甲方知识产权，应遵守甲方的知识产权管理制度，未经甲方书面同意，不得擅自使用或披露。

第七条保密条款

7.1乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密和客户信息予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

7.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同解除与终止

8.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方依照法定程序进行破产的。

8.2乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬的；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金的；

（3）甲方违法解除劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

9.2乙方违反合同约定的保密义务，应支付给甲方违约金，违约金为乙方在合同期间薪酬的_______倍。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲方（雇主）和乙方（总监）的名称、地址、联系方式等信息准确无误。

2.聘用岗位及期限：明确乙方的职务、职责以及合同的起始和终止日期。

3.工作内容与时间：详细描述乙方的工作内容，约定工作时间和考勤制度。

4.薪酬待遇：明确薪酬数额、支付方式及福利待遇。

5.绩效考核：约定考核周期、考核标准及考核结果的处理。

6.知识产权：界定乙方在合同期间创造的知识产权归属。

7.保密条款：明确乙方对商业秘密和客户信息的保密义务。

8.合同解除与终止：列举双方解除或终止合同的情形。

9.违约责任：约定违约责任及违约金计算方式。

10.争议解决：确定争议解决的方式和地点。

解决办法：

1.如遇合同内容变更，双方应签订书面补充协议。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

3.若协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.合同主体：参与合同关系的各方当事人，如本合同中的甲方（雇主）和乙方（总监）。

2.聘用合同：雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

3.职责：指乙方在合同期间应承担的具体工作内容和责任。

4.绩效考核：对乙方工作表现进行评价的过程，以确定乙方是否符合合同约定的标准。

5.商业秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且保密性强的技术信息和经营