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园林绿化设计公司招聘计划书

一、招聘背景

随着城市建设的快速发展以及人们对生态环境要求的日益提高，园林绿化行业迎来了广阔的发展空间。为满足公司业务拓展需求，提升设计团队整体实力，现面向社会公开招聘优秀人才，充实公司设计队伍。

二、招聘目标

本次招聘计划招聘[X]名园林绿化设计师，[X]名园林景观施工图绘制员，[X]名园林植物配置专员，以确保公司各项项目能够高效、优质地推进。

三、招聘原则

1.公平、公正、公开原则：招聘过程严格按照既定流程进行，确保所有应聘者机会均等。

2.德才兼备原则：不仅注重应聘者的专业技能，更重视其职业道德、团队协作精神等综合素质。

3.适配原则：依据岗位需求，选拔与公司企业文化、工作环境相契合的人才。

四、招聘岗位及要求

（一）园林绿化设计师

1.岗位职责：

负责各类园林绿化项目的方案设计，包括概念规划、方案深化等。

与客户沟通，精准把握项目需求，将设计理念转化为可行的设计方案。

协同团队完成项目的扩初设计、施工图设计审核等工作，确保设计落地效果。

2.任职要求：

本科及以上学历，园林、景观设计等相关专业。

具有[X]年以上园林绿化设计工作经验，有成功落地项目案例者优先。

熟练掌握CAD、Photoshop、SketchUp等设计软件，具备较强的手绘能力更佳。

熟悉园林植物特性，具备良好的空间布局与审美能力，能独立完成设计任务。

（二）园林景观施工图绘制员

1.岗位职责：

根据设计师的方案，准确绘制园林景观施工图，包括平面图、立面图、剖面图、节点详图等。

负责施工图的深化设计，标注尺寸、材料、做法等详细信息，确保施工可行性。

与施工团队沟通协调，及时解决施工过程中出现的图纸问题。

2.任职要求：

专科及以上学历，园林、建筑等相关专业。

熟练掌握CAD绘图软件，能精准绘制各类园林景观施工图，有[X]年以上相关工作经验。

熟悉园林工程施工流程与规范，具备一定的现场经验，能对施工图纸进行优化。

（三）园林植物配置专员

1.岗位职责：

负责园林绿化项目的植物配置设计，根据项目风格、地理环境等因素挑选合适的植物品种。

制定植物种植方案，包括植物搭配、种植密度、季相变化等，营造优美的植物景观。

对园林植物的养护提供技术指导，确保植物生长良好。

2.任职要求：

本科及以上学历，园林、园艺等相关专业。

熟悉各类园林植物的特性、生长习性，掌握植物配置原则与技巧，有[X]年以上植物配置工作经验。

具备较强的观察力与审美能力，能打造富有层次感与生态性的植物景观。

五、招聘流程

（一）简历投递

1.时间：[起始日期]-[截止日期]

2.渠道：

在公司官网招聘专栏发布招聘信息，设置简历投递入口。

在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）同步发布职位，接收简历。

鼓励内部员工推荐，对推荐成功的员工给予一定奖励。

（二）简历筛选

1.由人力资源部负责收集、整理所有简历，按照招聘岗位要求进行初步筛选。

2.重点关注应聘者的学历、工作经验、专业技能等与岗位的匹配度，筛选出符合条件的应聘者进入笔试环节。

（三）笔试

1.组织通过简历筛选的应聘者参加笔试，笔试内容根据不同岗位设置：

园林绿化设计师：设计理论知识、方案设计能力测试（手绘或电脑绘图）。

园林景观施工图绘制员：CAD绘图规范、施工图识读与绘制能力测试。

园林植物配置专员：植物学知识、植物配置案例分析。

2.依据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的人选。

（四）面试

1.面试分为初试和复试：

初试：由人力资源部与用人部门主管共同进行，主要了解应聘者的基本情况、工作动机、职业规划等，对应聘者的专业技能进行初步考察。

复试：由公司高层领导、用人部门负责人及资深设计师组成面试小组，深入考察应聘者的专业能力、团队协作能力、解决问题的能力等综合素质，要求应聘者携带个人作品进行展示与讲解（针对设计类岗位）。

2.面试过程中，面试官做好记录，面试结束后及时进行综合评估。

（五）录用决策

1.根据面试综合评估结果，确定拟录用人员名单。

2.对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历等信息的真实性。

3.向通过背景调查的人员发放正式录用通知书，明确入职时间、薪资待遇、岗位职责等事项。

六、招聘时间安排

（一）第一阶段：筹备与宣传（第1周）

1.制定招聘计划书，明确招聘流程、岗位要求等细节。

2.完成招聘信息的编写与设计，在各招聘渠道发布。

（二）第二阶段：简历收集与筛选（第2-3周）

1.持续接收简历投递，每日进行整理与初步筛选。

2.在第3周末确定参加笔试人员名单，并通知到位。

（三）第三阶段：笔试与面试（第4-5周）

1.第4周组织笔试，批改试卷，确定面试人选并通知面试时间。

2.第