2025年上半年企业人力资源管理师(三级)《理论知识》试题(网友回忆精品.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

2025年上半年企业人力资源管理师（三级）《理论知识》试题（网友回忆版）

[单选题]1.()应是（江南博哥）企业战略分析的最重要任务。

A.竞争对手的分析

B.顾客力量的分析

C.供应商力量的分析

D.产品消费群体的分析

参考答案：A

参考解析：竞争对手的分析应是企业战略分析的最重要任务。

[单选题]2.以下()不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略

参考答案：C

参考解析：新产品定价策略包括：①撇油定价策略；②渗透定价策略；③满意

定价策略。

[单选题]3.建立和谐的劳动关系，必须发挥()在调整劳动关系中的作用。

A.劳动法

B.劳动标准

C.劳动合同

D.合同规范

参考答案：D

参考解析：建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作

用。

[单选题]4.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力

和()。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益

参考答案：C

参考解析：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力

和行为能力。

[单选题]5.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，()的不具有法律约

束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

D.低于企业最低标准

参考答案：B

参考解析：劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标

准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束

力。

[单选题]6.在人数为()的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配

的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A.3

B.5

C.6

D.8

参考答案：D

参考解析：群体规模：在人数较少的群体中(如5人以下)，对任务负责的人

少，个体讨论较多，成员参与程度较高；而在人数较多的群体中(如7人以

上)，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂

成小群体。

[单选题]7.研究表明，组织承诺比()能更好地预测员工流动率，原因在于

组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.工作满意度

D.员工满意度

参考答案：C

参考解析：研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因

在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。

[单选题]8.()是“社会人”假设的代表人物。

A.阿吉利斯

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.埃尔顿·梅奥

参考答案：D

参考解析：埃尔顿·梅奥是“社会人”假设的代表人物。

[单选题]9.()的沟通行为越多，沟通的开放区就越

大，交流也就越有效。

A.自我保护型

B.自我克制型

C.自我实现型

D.自我暴露型

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

参考答案：C

参考解析：沟通风格为自我实现型的管理者会自由地暴露自己的信息并收集他

人的反馈。这种行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。

[单选题]10.()是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学

参考答案：B

参考解析：劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理

解并揭示劳动力供给.劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置

的作用原理。总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律