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南京市劳动合同书(修订版)修改版5篇

篇1

南京市劳动合同书

（修订版）修改版

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户籍地址：_________

现居住地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起，至法定终止条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。该岗位的职责和要求详见《岗位说明书》。

（二）乙方的工作地点为_____。甲方有权根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。具体工作时间和休息日根据所在部门的要求安排。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方按规定支付加班工资或调休。

四、劳动报酬和社会保险

（一）甲方依据按劳分配的原则，结合公司薪酬制度，确定乙方的劳动报酬为_____元/月。甲方可根据乙方的岗位变化或工作表现，调整乙方的劳动报酬。

（二）甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方劳动报酬。具体支付办法详见《薪酬管理制度》。

（三）甲乙双方应按国家和省有关规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。具体事项由双方协商确定。

五、劳动保护和劳动纪律

（一）甲方为乙方提供符合有关劳动安全、劳动卫生规定的劳动条件和必要劳动防护用品。对乙方进行必要的安全教育和培训。具体详见《安全管理制度》。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理，按时完成分配给自己的工作任务。若有违反，将按照甲方的相关规章制度进行处理。具体详见《员工手册》。

六、劳动合同变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：

1.双方协商一致的；

2.乙方试用期满，转为正式员工的；

3.甲方根据生产（工作）需要，调整乙方工作岗位的；

4.双方认为需要变更合同的其他情形。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方达到法定退休年龄的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

七、违约责任和赔偿损失条款

（一）违约责任：甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方协商确定的处理办法执行。若因一方原因导致合同无法继续履行，违约方需承担相应的赔偿责任。包括但不限于因违约导致对方的经济损失、人员伤害等。同时，违约方还需支付相应的违约金或滞纳金等费用。具体费用及计算方式根据双方协商确定。

（二）赔偿损失：若因一方原因导致合同无法继续履行，违约方需承担相应的赔偿责任。包括但不限于因违约导致对方的经济损失、人员伤害等。具体赔偿金额及计算方式根据双方协商确定。同时，违约方还需支付相应的违约金或滞纳金等费用。具体费用及计算方式根据双方协商确定。在赔偿损失的过程中，双方应积极配合并提供相关证据材料以便顺利完成赔偿事宜。若因一方原因导致赔偿无法按时支付或无法足额支付等情况出现，违约方需承担相应的法律责任和后果。同时，双方应友好协商解决相关问题并达成书面协议后方可终止合同关系。若协商不成可通过法律途径解决纠纷和争议问题。但在此之前双方应尽力避