面试评估表模板.docx

面试评估表模板

一、基本信息

应聘者姓名：[姓名]

应聘岗位：[岗位名称]

面试日期：[具体年月日]

面试地点：[地点]

面试官姓名：[姓名]

二、面试评价维度

专业知识与技能（满分30分）

对岗位相关专业知识的掌握程度（15分）

实际操作技能或解决专业问题的能力（15分）

工作经验（满分20分）

相关工作经验的丰富程度（10分）

过往工作成果与应聘岗位的相关性（10分）

沟通能力（满分15分）

表达清晰度和逻辑性（8分）

倾听理解能力和回应效果（7分）

团队协作能力（满分15分）

对团队合作的理解和态度（8分）

分享经验、支持他人等实际表现（7分）

应变能力（满分10分）

面对突发问题或压力时的反应（5分）

提出解决方案的及时性和合理性（5分）

职业素养（满分10分）

责任心、敬业精神（5分）

职业规划与公司发展的契合度（5分）

三、面试官意见

综合评价：根据各维度打分，给出应聘者的综合评价，如优秀、良好、一般、较差。

录用建议：[建议录用/建议复试/建议不录用]

具体意见和建议：详细说明对该应聘者的看法，包括优点和不足，以及对后续招聘工作的建议。

示例：

面试评估

一、基本信息

应聘者姓名：王悦

应聘岗位：市场专员

面试日期：2025年1月16日

面试地点：公司会议室3

面试官姓名：李华

二、面试评价维度

专业知识与技能（满分30分）：

对岗位相关专业知识的掌握程度（15分）：王悦对市场调研、品牌推广等专业知识有较为清晰的认知，能准确阐述市场调研的基本方法和流程，得12分。

实际操作技能或解决专业问题的能力（15分）：在回答如何提升品牌知名度的问题时，能提出一些有针对性的线上推广策略，具备一定的实操能力，得10分。

工作经验（满分20分）：

相关工作经验的丰富程度（10分）：有2年市场推广工作经验，参与过多个推广项目，经验较为丰富，得8分。

过往工作成果与应聘岗位的相关性（10分）：过往成果主要集中在活动策划和执行，与市场专员岗位需求有较高相关性，得8分。

沟通能力（满分15分）：

表达清晰度和逻辑性（8分）：表达清晰流畅，在讲述项目经历时逻辑清晰，得7分。

倾听理解能力和回应效果（7分）：能认真倾听问题，回应准确，得6分。

团队协作能力（满分15分）：

对团队合作的理解和态度（8分）：强调团队合作的重要性，认为应充分发挥团队成员优势，态度积极，得7分。

分享经验、支持他人等实际表现（7分）：分享了在过往项目中协助团队成员完成任务的经历，得6分。

应变能力（满分10分）：

面对突发问题或压力时的反应（5分）：在回答假设的活动突发问题时，能迅速做出反应，得4分。

提出解决方案的及时性和合理性（5分）：提出的解决方案较为合理，但在及时性上稍显不足，得3分。

职业素养（满分10分）：

责任心、敬业精神（5分）：表示对工作认真负责，愿意为完成工作目标付出努力，得4分。

职业规划与公司发展的契合度（5分）：职业规划是在市场领域深入发展，与公司发展方向相符，得4分。

三、面试官意见

综合评价：总分为75分，综合评价为良好。

录用建议：建议录用。

具体意见和建议：

优点：专业知识扎实，工作经验丰富，沟通和团队协作能力良好，职业素养较高。

不足：应变能力有待提高，在面对突发情况时，解决方案的及时性需要加强。

建议：入职后可安排相关培训，提升其应变能力和解决复杂问题的能力。