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专卖店聘用未签订劳动合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：[专卖店名称]，地址：[专卖店地址]，联系方式：[联系电话]

乙方（受聘方）：[受聘人身份标识，如身份证号：[身份证号码]]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]

一、引言

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方在专卖店运营过程中的行为，促进专卖店的正常经营和发展。

1.2适用范围

本合同适用于乙方在甲方专卖店内从事[具体工作岗位]工作期间所涉及的相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等各项雇佣关系相关的事务。

二、聘用关系的建立

2.1聘用主体

甲方作为依法设立并经营[专卖店名称]的主体，具备聘用员工的合法资格。乙方作为具有完全民事行为能力且符合甲方岗位需求的自然人，接受甲方的聘用。

2.2聘用岗位与职责

乙方受聘担任甲方专卖店的[具体岗位名称]。其主要职责包括但不限于：按照专卖店的销售政策和服务标准，接待顾客并提供专业的产品咨询与销售服务；协助店长进行店面陈列的维护与调整，保证商品展示符合品牌形象要求；负责所管辖区域的商品库存管理，包括定期盘点、补货申请等工作；参与专卖店组织的各类促销活动的策划与执行，积极完成个人及团队的销售目标；及时反馈顾客的意见和市场动态信息给店长或相关负责人。

三、工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如为标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，中间包含[X]小时的休息时间。如遇特殊情况需要调整工作时间，甲方应提前[X]天通知乙方，并按照相关法律法规支付加班报酬。

3.2休息休假安排

乙方享有法定的休息日、节假日休息权利。乙方按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应保证乙方在病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

四、劳动报酬

4.1报酬构成

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，奖金则根据专卖店的经营业绩、乙方的特殊贡献等因素发放。

4.2支付方式与周期

甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。甲方应按照国家相关规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方承担的费用。

五、社会保险与福利

5.1社会保险缴纳

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。

5.2福利待遇

除法定社会保险外，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训机会、内部晋升机会等。甲方根据专卖店的经营状况和效益，可适时调整福利待遇的内容和标准。

六、劳动条件与劳动保护

6.1工作环境与条件

甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，保证专卖店内通风良好、温度适宜、光线充足。甲方应配备必要的工作设施和设备，如收银设备、展示架、照明设备等，并保证其正常运行。对于可能存在安全风险的工作区域，如货物堆放区、仓库等，甲方应设置明显的警示标识，并采取相应的安全防范措施，如安装防护栏、配备灭火器等。

6.2劳动保护措施

甲方应按照国家相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等。对于从事特定工作岗位的乙方，如搬运货物的员工，甲方应提供符合劳动保护要求的防护手套、护腰等用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，特别是对于接触有害物质或从事可能影响身体健康工作的员工，检查费用由甲方承担。在工作过程中，如乙方发觉存在安全隐患或健康危害因素，有权要求甲方及时采取措施予以消除，甲方应积极响应。

七、工作纪律与规章制度

7.1专卖店规章制度

甲方有权制定专卖店的规章制度，包括但不限于员工考勤制度、服务规范、销售流程、货品管理规定等。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，将按照相关规定接受处罚。例如，乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到或早退[X]分钟以内的，甲方可给予警告；超过[X]分钟的，按照旷工处理，旷工[X]天的，甲方有权扣除乙方相应的工资报酬。在服务顾客方面，乙方应保持热情、礼貌、专业的态度，不得与顾客发生争吵或使用不文明语言，否则将视情节轻重给予罚款、警告直至解除合同的处罚。

7.2违纪处理

如果乙