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规范加班管理，守护劳动者权益——高分议论文写作指导备战2025年高考语文1月热点时事学案

一、热点内容介绍

在当今职场环境下，加班已成为许多劳动者工作生活的一部分。而随着无纸化办公的普及，加班审批制度逐渐被众多用人单位采用，这本是为了平衡用人单位自主管理权与劳动者休息权的举措，然而在实际执行过程中却引发了一系列争议。

以北京市平谷区人民法院审理的一起案件为例，员工徐某在下班后一直负责公司电话热线值守工作。起初，公司按照休息日和法定节假日每天加班3小时的标准，向徐某支付了相应的加班费。但在2020年4月，公司通过电子邮箱向全体员工发送了一则严格控制加班的通知，通知明确规定，原则上不再产生任何加班费用，特殊情况必须加班的，需事先报上级主管以及公司总裁批准，同时严禁在法定节假日安排加班。此后，尽管徐某仍继续进行电话热线值班，但公司却以其未申请或通过加班审批为由，拒绝支付加班费。最终，法院判定公司的行为构成指令性加班，要求公司支付徐某加班费及离职时的经济补偿金差额共计1.3万元。

在司法实践中，类似因加班审批引发的劳动纠纷屡见不鲜。部分用人单位常以“劳动者未提前申请加班”或“用人单位未履行审批手续”等理由，拒绝支付劳动者应得的加班费。例如，在最高法、人社部联合发布的典型案例中，员工吴某按照公司加班管理制度提交了加班申请单，然而公司却未实际履行审批手续，还以吴某未获批准为由拒绝支付加班费。好在仲裁委依据相关法律规定，只要符合“用人单位安排”以及“法定标准工作时间以外工作”这两种情形，就认定用人单位应当依法支付劳动者加班费，最终裁决该公司支付吴某相应的加班费。

对于加班的判定，多位专家和法官指出，关键在于确定加班是否由用人单位安排或要求，而不能仅仅依据加班审批制度。即使存在加班审批制度，也需要关注其实际执行情况。辽宁大学法学院教授王素芬认为，加班的核心认定标准是劳动者超量或超时工作是否是基于用人单位的实际需要并由其具体安排，加班审批只能作为证明用人单位安排劳动者加班事实的证据之一。如果劳动者能够通过其他证据证明自己完成了用人单位基于实际需要安排的加班，即便没有履行加班审批程序，也应认定为加班，用人单位需支付加班费。广东耀文律师事务所律师张爱东则强调，在用人单位实行加班审批制的情况下，审批记录是极为重要的证据。若没有审批记录，劳动者就需要从多个角度收集证据，如考勤打卡记录、工作日志、沟通记录、会议照片等。中国劳动关系学院副教授范丽娜也指出，公司是否实际履行加班审批手续，并不绝对影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。比如，若加班的额外工作是基于单位的明确安排或要求，像公司规定做六休一这种情况，即便没有经过正式的审批流程，员工同样可以主张相应的加班费。

此外，关于加班审批制的合理性与合法性也备受关注。王素芬表示，加班审批制涉及用人单位自主管理权和劳动者基本权利，需要合理有效地平衡两者利益，不能让这一制度成为阻碍劳动者实现合法权益的障碍。以上海一家公司的案例来说，员工陈某称公司给予餐补的行为应视作批准加班，但上海市第二中级人民法院经审理认为，支付餐补只能视为公司对员工的人文关怀，要认定加班还需要有实际工作内容的支撑，不能仅仅因为公司给予福利待遇就认定劳动者存在加班情形，因此法院未支持陈某与餐补相关的加班认定诉求。张爱东认为，认定加班事实应以劳动者提供的实际劳动为标准，对于加班餐补能否作为认定加班事实的依据，不能一概而论，如果仅有加班餐补这一项证据，确实很难认定员工存在加班情况。范丽娜建议，设立加班审批制的用人单位，应当全面梳理当前的日常工作量，准确评估劳动者的工作效率，充分听取劳动者的意见并及时告知，确保相关规定合理可行，同时进一步明确加班申请流程、审批权限以及加班补偿等关键内容。

王素芬还提醒劳动者，如果没有用人单位审批或认可加班等直接证据，至少要证明两方面事实：一是用人单位有安排加班的表意行为，比如相关负责人员发出的加班指令；二是证明自己实际完成了加班的劳动行为，像加班回家的打车记录、加班相关的微信聊天记录或者往来电邮等。并且特别强调，一定要及时有效地固定加班证据，例如截图虽然能直观展示证据，但由于不是电子数据原件，大概率不会被采信，所以还需要辅以录像保存取证的整个过程，以此确保证据的真实性。

二、议论文写作要点剖析

（一）审题立意精准把握

1. 从劳动者权益保护角度立意：立意为“捍卫劳动者权益，让加班付出得到应有的回报”。在现代职场中，劳动者的加班权益时常受到侵害，如一些用人单位以各种理由拒绝支付加班费。通过列举像徐某、吴某等案例，阐述劳动者依法获得加班费是其基本权益，强调保护劳动者权益对于社会公平正义和经济稳定发展的重要性，引导思考如何从法律、监管、企业责任等多方面保障劳动者的加班权