高管晋升激励与财务舞弊来自上市公司的经验证据.pdfVIP

DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2017.04.012

20174(556)Apr．，2017

年第期总第期

会计与金融Vol．39No．4

高管晋升激励与财务舞弊

———来自上市公司的经验证据

，

张洪辉章琳一

(，330013)

江西财经大学会计学院江西南昌

:2008—2013，

内容提要本文利用年中国上市公司的舞弊数据采用混合样本和配对样本方法

。:(1)，

研究了高管晋升激励与财务舞弊之间的关系研究发现晋升激励与财务舞弊负相关而且晋

。(2)，CEO，

升激励与公司财务舞弊的次数负相关考虑高管变更发生变更的年份晋升激励对财

CEO。(3)，

务舞弊的抑制效应明显要弱于没有发生变更的年份考虑继任者的来源发现如果继任

高管来自职业经理人，

该类公司的晋升激励对财务舞弊的抑制作用明显要比继任高管来自控股股

。(4)ST、ST，ST

东的强考虑类非类公司的晋升激励差异发现对于具有较强舞弊压力的类公司

，ST。，

而言晋升激励对财务舞弊的抑制作用要比非类公司的强此外本文也考虑了高管权力因素

，。

的影响发现高管权力并不能影响本文的实证结论

:;;;

关键词高管晋升激励晋升概率财务舞弊

中图分类号:F272.2文献标志码:A文章编号:1002—5766(2017)04—0176—19

、

一引言

，:;

已有激励理论指出企业中存在两种方式的激励机制一种是以薪酬为代表的显性激励机制另一种是

以晋升等为代表的隐性激励机制。，，

已有文献对于高管薪酬激励的研究已经汗牛充栋产生了大量的有价

(Jensen＆Murphy，1990;Core＆Guay，2002;Coles，2006;Aggarwal＆Samwick，2006;、

值的研究成果