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销售入职合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就员工入职事项达成如下协议。

第二章入职及试用

2.1员工入职

2.1.1员工于____年____月____日入职公司，从事____________________工作。

2.1.2员工应提供以下证件的原件及复印件：

（1）身份证；

（2）学历证书；

（3）相关资格证书（如有）；

（4）其他与岗位相关的证明材料。

2.2试用期

2.2.1员工的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2.2试用期间，公司对员工进行业务技能和职业道德的培训和考核。

2.2.3试用期满，根据员工的表现，公司有权决定是否正式录用员工。

第三章工资待遇

3.1工资标准

3.1.1员工试用期工资为人民币____元/月。

3.1.2员工转正后工资为人民币____元/月，并根据公司规定和员工绩效进行调整。

3.2奖金及福利

3.2.1员工享有公司规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.2.2员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第四章工作时间及休息

4.1工作时间

4.1.1员工每周工作____天，每天工作时间为____小时，实行____小时工作制。

4.1.2员工应遵守公司的工作纪律和规定，按时完成工作任务。

4.2休息及休假

4.2.1员工享有国家法定节假日休息。

4.2.2员工享有年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司规定执行。

第五章劳动合同解除与终止

5.1劳动合同解除

5.1.1在试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权随时解除劳动合同。

5.1.2在劳动合同履行期间，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2劳动合同终止

5.2.1劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同，劳动合同自然终止。

5.2.2在劳动合同履行期间，乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

5.3经济补偿

5.3.1劳动合同解除或终止，乙方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享受相应的经济补偿。

5.3.2在劳动合同解除或终止后，甲方应按照乙方在本公司的工作年限，支付一次性经济补偿。

第六章福利待遇与保险

6.1福利待遇

6.1.1乙方享有公司提供的如下福利待遇：

（1）提供工作餐或餐费补贴；

（2）提供住宿或住宿补贴；

（3）提供通讯补贴；

（4）提供定期健康体检；

（5）提供节日礼品或礼金；

（6）提供员工培训和职业发展机会。

6.1.2乙方在合同期间表现优秀，有机会获得公司提供的额外奖励和晋升机会。

6.2保险

6.2.1甲方应为乙方缴纳以下保险：

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）工伤保险；

（4）失业保险；

（5）生育保险。

6.2.2保险费用按照国家规定比例由甲乙双方共同承担，具体承担比例按照公司规章制度执行。

第七章工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.1.1乙方应遵守以下工作纪律：

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）爱护公司财物，节约使用资源；

（4）维护公司形象，不得有任何损害公司利益的行为；

（5）尊重同事，维护良好的工作氛围。

7.2保密

7.2.1乙方在合同期间及合同终止后，应对知悉的公司商业秘密、技术秘密和客户信息承担保密义务。

7.2.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失。

第八章培训与发展

8.1培训

8.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训，以帮助乙方提高工作技能和业务水平。

8.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力通过培训考核。

8.2发展

8.2.1甲方鼓励乙方进行职业发展，并提供晋升机会和职业规划指导。

8.2.2乙方在合同期间应不断提升自身能力，争取为公司发展做出更大贡献。

第九章违约责任

9.1甲方违约

9.1.1甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

9.1.2甲方未能按时支付乙方工资、福利待遇或未按约定缴纳保险的，乙方有权要求甲方补发并支付相应赔