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劳动仲裁委追偿仲裁申请书

申请人：（姓名），男/女，（出生年月），（民族），住址：（具体住址）。

委托代理人：（姓名），（律师事务所名称）律师。

被申请人：（公司名称），住所地：（公司注册地址），统一社会信用代码：（具体代码），法定代表人：（姓名），职务：（具体职务）。

仲裁请求：

一、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计（具体金额）元。该工资为申请人自（起始日期）至（结束日期）期间的劳动报酬，根据双方劳动合同约定以及实际出勤情况计算得出。

二、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金（具体金额）元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由于被申请人存在未及时足额支付工资等违法行为，致使申请人提出解除劳动合同关系，被申请人应当支付经济补偿金。计算方式为：申请人在被申请人处的工作年限为（具体工作年限）年（具体月数）个月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准，以申请人解除劳动关系前十二个月的平均工资（具体金额）元/月计算得出。

三、请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬共计（具体金额）元。根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人享有（具体年休假天数）天的年休假，但被申请人在（具体年份）年未安排申请人休年休假，也未按照法定标准支付年休假工资报酬。计算方式为：按照申请人日工资收入的300%支付年休假工资报酬，申请人日工资为（具体计算方式得出的日工资金额）元，年休假工资报酬总计（具体金额）元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自（起始日期）至（结束日期）期间的社会保险费。被申请人未按照国家规定为申请人缴纳足额的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。

事实和理由：

一、申请人与被申请人的劳动关系情况

申请人于（入职日期）入职被申请人处，双方签订了劳动合同，合同期限为（劳动合同期限）。申请人在工作期间主要从事（工作岗位名称）工作，工作地点为（工作地点）。申请人一直严格按照被申请人的要求履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。

二、被申请人存在违法行为的情况

（一）拖欠工资

自（开始拖欠工资日期）起，被申请人开始出现拖欠申请人工资的情况。截止到（截止日期），累计共拖欠工资（具体金额）元。尽管申请人多次向被申请人催讨工资，被申请人也曾书面承诺支付，但至今仍未履行支付义务。这一行为严重违反了《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

（二）未安排年休假及支付年休假工资报酬

按照国家法律规定，职工享有带薪年休假的权利。然而，被申请人在（具体年份）年未安排申请人休年休假，也未按照法定标准支付年休假工资报酬。这不仅违反了《职工带薪年休假条例》的规定，也损害了申请人作为劳动者依法享有的休息休假权利。

（三）未缴纳社会保险费

被申请人自（开始未缴纳日期）起，未按照国家规定为申请人缴纳足额的社会保险费。这使得申请人在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面面临潜在的风险和损失。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（四）解除劳动合同关系及经济补偿金

由于被申请人存在上述拖欠工资、未安排年休假支付报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”于（解除劳动关系日期）向被申请人提出解除劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被申请人应当向申请人支付经济补偿金。

综上所述，被申请人的上述行为已经严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法裁决支持申请人的仲裁请求。

此致

（具体劳动仲裁委员会名称）

申请人(签名)：______

申请日期：______