2024年中国亚达科技集团有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库（必刷）.docxVIP

专业招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年中国亚达科技集团有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库（必刷）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]共产党员:模范()

A:企业家:MBA

B:矛盾:统一

C:文凭:智商

D:新陈代谢:生命

答案：A

2.[单选题]新闻出版总署有关负责人的表态,让一度______的“记者黑名单”风波,有了一个官方定论。这位负责人说:“对新闻媒体存在的报道内容个别细节不准确的问题,不应该采取求全责备的态度。”新闻出版总署的表态,值得多方______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:人声鼎沸警惕

B:沸沸扬扬反思

C:沸反盈天警戒

D:众所周知忏悔

答案：B

3.[单选题]小杨的一个朋友告诉她所有的仙人柱都不能吃,至少都是不可口的。然而,小杨认为,因为仙人柱属于仙人掌科,又因为一些仙人掌非常美味可口,所以朋友的话肯定不正确。下面哪一项推理的模式与小杨的推理模式最为相似?()

A:小兰的大多数长辈都是京剧爱好者,且京剧爱好者的肺活量都很大,所以很有可能,小兰的长辈有一些肺活量很大

B:小李是校辩论队的成员,这个辩论队经常在比赛中夺得冠军,因此,小李是一个非常优秀的辩论选手

C:小南的一些同学是甲出版社的编辑,而甲出版社的一些编辑具有中级编辑资格证,所以小南至少有一个同学一定具有中级编辑资格证

D:小任是体操队的成员,而体操队的所有成员的年龄都不到18岁,因此,小李也不到18岁

答案：C

4.[单选题]下面句子中,语法结构与其他三句不同的是()。

A:李老师戴上老花镜看报

B:老张赶驴子到河边饮水

C:赵师傅找尺子量玻璃

D:小王骑车到医院看叔叔

答案：B

5.[单选题]价格竞争是指商品生产者为了增加商品销售量,击败对手,提高赢利水平,利用价格作为竞争手段,通过降低商品的价格或采用其他价格策略所展开的竞争,它是商业经营中频繁使用的竞争手段之一。根据上述定义,下列不属于价格竞争的是()。

A:丙公司以赠小商品来招揽顾客

B:乙公司为长期顾客降价优惠

C:丁公司靠加大广告宣传来招揽顾客

D:甲公司为招揽顾客而打折销售

答案：C

6.[单选题]①面对空旷的公园,游人只能望洋兴叹,“大饱眼福”②这些草场公园除人行道外,到处是“小草在成长,不要踩踏我”的标牌,不准游人进入③以铺草为主的绿化导致了“有绿无荫”的后果,有的城市绿地草坪比例过大,在炎炎烈日之下,行人却找不到遮阳的树木④我国人口密度大,特别是城市人均占有可活动空间小⑤但现在全国城市的新开垦区,新建公园占地面积都很大,有的几百亩,甚至上千亩、数千亩,平原做成人工丘陵,耕地做成人工草场⑥数以万计的城市居住小区,大片的空旷地,也被草场占据将以上6个句子重新排列,语序正确的一项是()。

A:④①⑤⑥③②

B:①③⑤④②⑥

C:④⑤②①⑥③

D:①⑥③④⑤②

答案：C

7.[单选题]围棋的价值和地位是在与传统礼教观念斗争中确立起来的。围棋作为反映和体现人们心灵自由的智力博弈活动,在很长一段时间里,被认为不符合传统伦理观念。后来,人们逐步认识到这些观念都是不对的。从东汉中后期到魏晋时期,人们开始从生命意义上认识围棋的价值,就把围棋作为自觉的艺术追求和精神宣寄的工具,并把它纳入儒士必备的艺技。围棋的价值和地位是从正反两方面的社会实践对比中确立起来的。人们在围棋活动的实践中逐渐认识到,围棋本身具有娱乐、教育、竞技、交际等功能。弈棋活动的负面作用不能归咎于围棋本身,而是人们自己对“度”的把握不好造成的。根据这段文字,下列对围棋的认识不正确的一项是()。

A:围棋是能够反映和体现人们心灵自由的一项智力博弈活动,曾经长期被认为不符合传统伦理观念

B:围棋的价值和地位是在与传统礼教观念的斗争中,在正反两方面的社会实践的对比中确立起来的

C:围棋活动产生的一些负面作用是因为人们自己没把握好“度”造成的,不能归咎于围棋本身

D:当人们从生命意义上认识到围棋的价值,把它作为自觉的艺术追求后,围棋就成为儒士必备的艺技

答案：D

8.[单选题]每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法,往往会阻碍了创新型人才的成长。以下哪项不能支持上述观点?()

A:过分支持一次考试的赢者,容易形成不宽容失败者的氛围,不利于创新型人才的成长

B:“排名热”具有社会需求,有利于促进竞争

C:排名就是固化,容易滋生固步自封情绪,而创新排斥各种排名

D:社会需要各式各样的人才,高考只是评价人才的一种标准

答案：B

9.[单选题]行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程