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聘用合同学校临时工聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX学校

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：X，专业：X，联系方式：XXX-XXXX-XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排临时工工作。在合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方应严格执行国家有关劳动保护方面的法律、法规和操作规程，为乙方提供必要的安全保护措施。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

四、工资待遇

1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

2.甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方应按规定为乙方办理相应的社会保险手续。

五、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第五条第三款的规定解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

6.有下列情形之一的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

8.双方协商一致，可以解除本合同。

9.合同解除后，双方应本着友好合作的态度协商解决有关事宜。甲方应为乙方办理相关手续并提供必要的证明文件。

10.合同终止时，乙方应将所有工作交接给甲方并结清所有款项。如因乙方未结清款项或未交接工作而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方的任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的一切损失。具体赔偿标准根据违约行为的不同而有所区别。例如：若因甲方未按时支付工资或未按规定为乙方办理社会保险手续而导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；若因乙方违反甲方规章制度或未按时完成工作而造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.在本合同期限内，如因不可抗力导致双方无法继续履行合同的，双方均不承担违约责任。但双方应本着友好合作的态度协商解决相关事宜。如因甲方原因致使合同无法继续履行的，甲方应承担相应的赔偿责任；如因乙方原因致使合同无法继续履行的，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准根据双方的协商而定。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲方因工作需要，决定聘用乙方为临时工。经双方协商，特订立如下合同：

一、甲方聘用乙方为临时工，合同期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、乙方在合同期内必须服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，完成甲方交给的任务。

三、甲方每月向乙方支付工资_____元，于次月_____日支付。甲方不承担乙方的社会保险费用。

四、乙方在合同期内享有的人身权利和财产权利，甲方不得侵犯。如果甲方侵犯了乙方的权利，乙方有权要求