- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载
人力资源管理第六章自测考试题库
含答案全考点
15.00/5.00
试题正确得分分标记试题试题正文影响招聘的内部因素是()。
AB.C.
选择一项:,企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控反馈正确答
案是:企事业组织形象
试题2正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文招聘中运用评价中心技术
AB.C.
频率最高的是()。选择一项:.管理游戏公文处理案例分析反馈正
确答案是:公文处理
试题3正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文甑选程序中不包括的是()。
AB.C.
选择一项:.寻找候选人填写申请表职位安排反馈正确答案是:职位
安排
试题4正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文推孟教授提出正确计算IQ
AJQ=)XlOOBJQ=(
的公式是()。选择一项:(实际年龄-心理年龄心理年
)XlOOCJQ=()XlOODJQ=(X
龄/实际年龄实际年龄/心理年龄心理年龄实
际年龄)x100反馈正确答案是:IQ=(心理年龄/实际年龄)XlOO试题5
正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文各种字词的联想测验技术属于哪
?()AB.C.D.
种心理测的方法选择一项:,投射测验纸笔测验量表法仪器
测量法反馈正确答案是:投射测验试题6正确得分5.00/5.00分标记试题
试题正文让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
A.BC.D
方法被称为()。选择一项:表现技术,构成技术个案分析技术.联
想技术反馈正确答案是:构成技术
试题7正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文检验测量结果稳定性和一
()ABCD
致性程度的指标被称为。选择一项:.常模.信度•误差,效度反馈
正确答案是:信度
试题8正确得分5.00/5.00分标记试题试题正文为使分配公正合理,必须
对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的
评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()选择一项:A.人力
BC.D.
资源规划
文档评论(0)