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2025高校教师聘用合同制
合同编号：__________
甲方（聘用单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人员）：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
一、聘用岗位及职责
1.乙方应聘到甲方从事__________岗位的工作。
2.乙方应认真履行岗位职责，完成甲方规定的教学、科研、管理等各项任务。
二、聘用期限
1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。
三、劳动报酬
1.乙方工资待遇按照甲方规定的教师工资体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴。
2.乙方享受国家规定的带薪休假、寒暑假待遇。
3.乙方在聘期内，甲方提供必要的办公条件及科研经费支持。
四、社会保险及福利待遇
1.乙方按照国家和甲方规定，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受甲方规定的福利待遇，如住房补贴、子女教育等。
五、劳动纪律与考核
2.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方职称评定、工资晋升等方面的依据。
六、保密事项
1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。
2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方任何保密信息。
七、解除和终止合同的条件
1.甲乙双方同意解除或终止合同的，可以协商一致解除或终止合同。
（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；
（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
八、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：__________
乙方（受聘人员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.乙方学历、学位证书复印件
2.乙方身份证复印件
3.乙方职称证书复印件
4.乙方工作证明复印件
5.甲方规章制度
6.甲方工资体系说明
7.社会保险政策文件
8.甲方保密制度
9.乙方科研成果证明文件
10.其他与合同履行相关的文件
二、违约行为及认定：
1.乙方未按约定完成岗位职责，视为违约。
2.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。
3.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，视为违约。
4.乙方在其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，视为违约。
5.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，视为违约。
6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，视为违约。
7.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。
8.其他双方约定的违约行为。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解、考察是否适合工作岗位需要，规定的一定时期。
3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。
4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件。
解决办法：甲方有权解除合同，并通知乙方。
2.问题：乙方严重违反甲方规章
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