单位人事管理制度优秀大合集十篇.docx

精选制度1：大门出入管理制度

为加强和完善公司安全保卫制度，规范厂区大门的出入管理，特订立本规定：

一、大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、员工通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。

二、公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备存查。

三、（二者选其一：）

1、搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。

2、登记搅拌车出入时间，不验单。

3、沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。

4铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。

5、外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方式管理，电话通知后放行。

6、公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的出门条。

7、公司所有职员工凡是乘坐三轮、两轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。

8、公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在10公里/小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。

9、保安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须及时报告。

10、破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证的，将由当值保安承担相应责任。

11、保安按章办事，任何职员工不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得擅自处理或将矛盾激化，须及时报告主管领导，按公司相关制度处理。

12、对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村民发生不必要的矛盾。

13、此规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

精选制度2：奖惩、升迁、降级管理制度

一、员工的奖励方式分为下列几种：

1、嘉奖；

2、小功；

3、大功；

4、晋级；

二、员工的惩罚分为下列几种：

1、申诫；

2、小过；

3、大过；

4、开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任。

三、员工有下列事迹者，可公布嘉奖：

1、品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者；

2、维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；

3、领导有方，使业务推广有相当成效者；

4、克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者；

5、参与内部救援工作，精神可嘉者；

6、有其它功绩者。

四、员工有下列事迹者，得于“记小功”：

1、对于主办业务有重大推展或改革绩效者；

2、执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；

3、检举重大违规或损害公司权益事项者；

4、参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者；

5、其它类似的行为者。

五、员工有下列事迹者，得于“记大功”：

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；

2、对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避免重大损失者；

3、遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命及公物因而减少损失者；

4、研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；

5、对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；

6、其它类似的行为者。

六、员工有下列事迹者，得于“申诫”：

1、上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两次即予申诫一次处分；

2、上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；

3、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；

4、上下班不排队打卡或插队打卡者；

5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；

6、在车间吃零食者；

7、破坏工作场所或公共区域的环境区域者；

8、机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；

9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；

10、涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；

11、不按规定如实填写报表或工作记录者；

12、上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；

13、检查或督导人员不认真执行任务者；

14、上班时或下班后在厂内大声喧哗者；

15、违反其它规定，情节尚属轻微者。

七、员工有下列事迹者，得予记“小过”：

1、对上级交办任务，执行不力或处理不当者；

2、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；

3、在上班时间喝酒者；

4、在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；

5、未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；

6、对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；

7、托人、代人刷卡或伪造出勤记录者；

8、在工作时间偷闲睡觉、阅读书报或做其它私事者；

9、遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；

10、在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者；

11、言行失检、态度傲慢，经劝导仍不服从者；

12、被指派加班，借故推诿亦不办理请假手续者；

13、非机械故障或原料不足因素，故意降低标准产量者；

14、疏忽机器设备或物品材料，致遭受损害或伤及他人者；

15、携带物品进出厂区拒绝门卫查询检查者；

16、下班铃及休息铃未响前擅自停工者