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绩效调薪协议书

背景

为了激励员工的积极性、提高工作效率，并充分认可员工的出色表现，我们公司决定调整员工的薪酬水平。本协议旨在明确双方就绩效调薪事宜达成一致。

双方协议

根据双方的商议和共识，达成以下协议：

1.薪酬调整标准

根据员工的绩效评估结果，薪酬调整标准将按照以下规定进行：

优秀绩效：薪酬增加10%

良好绩效：薪酬增加8%

一般绩效：薪酬增加5%

需改进绩效：薪酬保持不变

2.绩效评估

绩效评估将根据公司设定的评估指标和流程进行。评估指标将综合考虑员工在工作中的表现、能力、团队合作等方面的情况。评估流程将由人力资源部门负责，并与员工所在部门进行密切合作。

3.实施时间

绩效调薪将于评估结果正式发布后生效，并按照公司规定的薪酬支付周期进行发放。

4.薪酬调整通知

人力资源部门将以书面形式通知员工其绩效评估结果及薪酬调整幅度，并解释发放的具体时间和方式。员工有权对评估结果提出疑问和异议，人力资源部门将与员工积极沟通，解决相关问题。

5.绩效调薪复核

为确保绩效评估的公正性和准确性，员工可以提出绩效调薪复核申请。人力资源部门将指定专人负责复核流程，并根据复核结果决定是否对薪酬进行调整。

6.责任与义务

公司责任：确保绩效评估的公正性和准确性，及时发放薪酬调整款项。

员工责任：按照公司要求参与绩效评估，并及时提供相关材料和信息。

7.合同变更

本绩效调薪协议书作为员工劳动合同的一部分，一经签署，即视为对劳动合同的变更。员工仍需遵守劳动合同中的各项规定，无权因此提出其他要求或解除劳动关系。

8.终止协议

本绩效调薪协议书在评估周期结束后自动终止。双方如需要调整薪酬，应再次商议并签署新的协议。

签署

本协议书由公司人力资源部门和员工共同签署，具有法律效力。

公司人力资源部门（盖章）：

员工（签名）：

日期：