2025年行政人事总监岗位职责(14篇).pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

行政人事总监岗位职责

1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规

划;

2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施

情况，落实公司人事费用率优化目标;

3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人

才、留住人才;

5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪

酬;

7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、

员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，

对公司组织结构设计提出合理建议;

行政人事总监岗位职责（二）

1、人力资源管理制度建设;

2、企业组织结构设计与岗位说明书编写;

3、员工招聘、薪酬、绩效管理、劳动关系管理;

4、统筹人事行政部工作。

行政人事总监岗位职责（三）

1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配

置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动;

7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事

务。

行政人事总监岗位职责（四）

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考

核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、

工作流程，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职

员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调

入、调出、辞退等手续;

4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及

其他相关培训;

5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;

6、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用

品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及

合同资料的档案管理;

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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作，组织、

策划、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理

部门例会及日常会议的组织及____的工作;

行政人事总监岗位职责（五）

1、负责招聘渠道的开发、建立;

2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;

3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

4、管