- 1、本文档共82页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗
.
综合能力面试题
第一题如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何
表现自己?
第二题智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么?
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?
第四题你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属
安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?
第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自
身能力?
第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部
门的工作中,你应该怎么办?
第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?
第八题领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送
给了甲,你又会如何处理?
第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排?
第十题如果下属检举你,你该怎么办?
第十一题你是学文〔理〕科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不
足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的?
第十二题有人说干一行爱一行,有人却说爱一行才能干一行,你如何理解?
第十三题有人经常跳槽或换岗位,你怎么看待?
第十四题领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合,反而从中作梗,你怎
第十五题跟上司起争执,闹得不愉快,怎么办?
1/82
乐民之乐者,民亦乐其乐;忧民之忧者,民亦忧其忧。——《孟子》
.
第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬,但你的主管领导却说是他做的,你怎么
第十七题你工作一段时间后,领导和同事都觉得你不适合这个岗位,大家碍于面子没有明说,
但是暗示过你应该换岗,这时你该怎么办?
第十八题最大的困难不是远处的高山,而是你鞋子里的一粒沙子〞,谈谈你的看法?
第十九题有一个进修的机会,你如何说服领导同意你去进修?
第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?
第二十一题你工作扎实认真,可是领导和同事不解,不但不说你好,还奚落你,你怎么处理?
第二十二题市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对
第二十三题你起草了一份文件交给领导审批,可是他看都没看就要你发文了,第二天发现有
重大错误,并且领导对你大发雷霆,丝毫不提他自己未审的事实,你很委屈,怎么办?
第二十四题责任有时候就意味着最大的付出,你对此有何看法?
第二十五题俗话说没有规矩,不成方圆〞,可是又有人说要创新就不能守规矩,你怎么看?
第二十六题当你和领导意见有冲突时,你如何做?
第二十七题领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是工作中大家都只服从
老同志的安排,你怎么办?
第二十八题你工作干得并不是很出色,领导却让你当典型,你怎么办?
第二十九题如果你拟订的一个方案,你的直接领导不满意,而公司分管领导却非常满意,你
将如何办?
第三十题一天,X主任和X主任每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了一项.X
主任把你批评
文档评论(0)