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干部人事档案专项审核工作总结

目录引言专项审核工作组织与实施档案审核情况概述重点问题分析与处理经验教训与改进措施结论与建议

引言01

01贯彻中央精神落实中央关于干部人事档案工作的决策部署，加强干部人事档案管理，提高干部选拔任用工作水平。02应对新形势适应新时代干部人事制度改革和人才强国战略需要，推动干部人事档案工作创新发展。03解决问题针对干部人事档案工作中存在的突出问题，如档案造假、管理不规范等，进行专项审核和整治。目的和背景

审核对象01本次专项审核工作涉及全体在职干部的人事档案，包括各级领导干部、专业技术人员和管理人员等。审核内容02重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等“三龄两历一身份”信息，同时关注任免审批表、考核表、工资表等关键材料是否齐全、真实。审核时间03本次专项审核工作自XXXX年XX月开始，至XXXX年XX月结束，历时XX个月。汇报范围

专项审核工作组织与实施02

01工作小组成立02职责分工由人事部门主管领导担任组长，成员包括人事、纪检、档案等部门业务骨干，确保专项审核工作的权威性和专业性。组长负责全面指导和监督专项审核工作，各成员按照分工负责具体的审核任务，如材料收集、信息比对、问题反馈等。工作小组成立及职责分工

010203制定详细的工作方案，明确审核范围、时间节点、任务分工等，确保工作有章可循。审核前准备按照工作流程，对干部人事档案进行全面梳理和审核，包括个人信息、学历、工作经历等方面，确保信息真实准确。审核实施对审核中发现的问题进行及时反馈，并督促相关单位和个人进行整改，确保问题得到妥善解决。问题反馈与整改审核工作流程及安排

除了工作小组成员外，还包括相关单位和个人，如干部本人、原单位、教育部门等。参与人员各参与单位和个人积极配合专项审核工作，提供必要的支持和协助，如提供证明材料、解释情况等，确保审核工作的顺利进行。配合情况参与人员及配合情况

档案审核情况概述03

自专项审核工作开展以来，我们共接收了XX份干部人事档案，涉及不同级别和岗位的干部。为确保审核工作的高效进行，我们对接收的档案进行了分类、编号和装订，同时建立了详细的档案目录和索引。档案接收与整理情况档案整理档案接收

本次专项审核主要围绕干部的“三龄两历一身份”等重要信息进行，包括年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份等。审核内容我们采用了多种审核方法，包括比对原始档案材料、查阅相关文件资料、与干部本人及相关单位核实等，以确保审核结果的准确性和公正性。审核方法审核内容与方法

问题发现在审核过程中，我们共发现XX余个问题，主要涉及年龄、学历、工作经历等方面的信息不一致或缺失。问题分类根据问题的性质和严重程度，我们将问题分为一般性问题、重要问题和严重问题三类，为后续的处理和整改提供了依据。问题发现与分类

重点问题分析与处理04

年龄问题对于年龄不一致或存在涂改的情况，通过查阅原始户籍资料、入团志愿书等历史材料，严格按照政策规定进行认定。对于确实存在年龄造假的情况，按照规定进行严肃处理。工龄问题对于工龄计算不准确或存在争议的情况，通过查阅工资变动表、任免审批表等历史材料，结合相关政策规定进行认定。对于因工作调动、单位合并等原因造成的工龄中断或计算错误，按照规定进行纠正。党龄问题对于党龄计算不准确或存在涂改的情况，通过查阅入党志愿书、转正申请书等历史材料，严格按照党章和有关规定进行认定。对于确实存在党龄造假的情况，按照规定进行严肃处理。年龄、工龄、党龄问题

学历问题对于学历材料不齐全或存在疑问的情况，通过查阅学籍档案、成绩单、毕业证书等历史材料，结合教育部学历认证中心出具的认证报告进行认定。对于伪造学历的情况，按照规定进行严肃处理。学位问题对于学位材料不齐全或存在疑问的情况，通过查阅学位证书、学位授予文件等历史材料，结合相关高校或学位授予单位出具的证明进行认定。对于伪造学位的情况，按照规定进行严肃处理。学历、学位问题

经历问题对于工作经历材料不齐全或存在疑问的情况，通过查阅任免审批表、工资变动表、劳动合同等历史材料，结合相关单位出具的证明进行认定。对于伪造工作经历的情况，按照规定进行严肃处理。身份问题对于干部身份不明确或存在争议的情况，通过查阅干部任免审批表、公务员登记表等历史材料，结合相关政策规定进行认定。对于伪造干部身份的情况，按照规定进行严肃处理。经历、身份问题

对于家庭主要成员情况填写不准确或存在隐瞒的情况，通过查阅干部本人及家庭成员的户籍资料、婚姻状况证明等历史材料，结合相关政策规定进行认定。对于伪造家庭主要成员情况的情况，按照规定进行严肃处理。家庭主要成员问题对于重要社会关系填写不准确或存在隐瞒的情况，通过查阅相关证明材料、调查核实等方式进行认定。对于伪造重要社会关系的情况，按照规定进行严