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员工竞业限制合约
本合约由以下各方（以下合称为“双方”）于合约签订日期签署：
雇主：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系方式：[公司电话]
员工：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系方式：[员工电话]
鉴于：
1.员工与雇主之间存在劳动关系，并且员工在雇主公司中担任[职位]一职。
2.员工在与雇主公司合作期间，接触到了公司业务和商业机密，获取了相关技术和信息，并建立了与公司客户和合作伙伴的关系。
3.员工离开雇主公司后，有可能开展与雇主公司相竞争的业务活动，可能利用已获取的商业机密和客户关系等竞争优势，给雇主公司带来潜在的经济损失。
基于以上情况，双方经友好协商一致，达成以下约定：
1.竞业限制范围
员工同意在本合约签署后的[限制期限]内，不在雇主公司所经营范围内直接或间接从事与雇主公司类似或相竞争的业务活动。员工确认了解并尊重其在雇主公司任职期间所接触到的商业机密和技术，以及与客户和合作伙伴的关系。
2.非招揽行为
在限制期限内，员工同意不直接或间接以任何形式招揽雇主公司的员工、顾客或合作伙伴参与与雇主公司相竞争的业务活动。
3.解约赔偿
如员工违反本合约规定，在限制期限内从事与雇主公司相竞争的业务活动，员工同意支付固定的解约赔偿金。具体金额由双方在签署本合约时自愿协商确定，并在合约附件中详细列出。
4.公司安全与保密
员工承诺在就职期间和离职后继续遵守保密协议和公司内部安全政策，确保公司的商业机密和客户信息的保密。
5.协议生效与终止
本合约自当事人签署之日起生效，并持续至限制期限届满。在生效期间，任何一方未经另一方事先书面同意不得单方面终止本合约，除非发生违约行为。双方亦可通过友好协商一致解除合约。
6.适用法律与争议解决
本合约受所在国家/地区法律的管辖和解释，并且双方同意在发生争议时寻求友好协商。如协商无法解决争议，则应提交合约所在地的仲裁机构进行仲裁。
请注意，本合约仅作为员工竞业限制的约束文件。若双方对于合约内容或解释有任何疑问，应向法律和专业顾问寻求咨询。
签署人员：
雇主代表：________________________日期：______________
员工代表：________________________日期：______________
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