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劳务派遣合同书通用版范本6篇

篇1

甲方（派遣单位）：XXX

地址：XXX

联系人：XXX

联系电话：XXX

乙方（用工单位）：XXX

地址：XXX

联系人：XXX

联系电话：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方经平等协商，就乙方使用甲方派遣的劳动者达成以下协议：

一、派遣劳动者数量、派遣期限及费用

1.甲方按照乙方要求，派遣XX名劳动者到乙方工作。具体派遣劳动者名单、从事的工种、工作地点等，由甲乙双方共同协商确定。

2.派遣期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

3.乙方按照约定的标准，向甲方支付劳务费用。具体费用标准、支付方式等，由甲乙双方协商确定。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权了解乙方使用派遣劳动者的情况，并要求乙方及时提供反馈。

（2）甲方有权对派遣劳动者进行必要的培训和教育，确保其具备从事乙方工作所需的基本技能和素质。

（3）甲方应按时向乙方提供派遣劳动者的工资、福利等劳动报酬，并代为缴纳社会保险等费用。

（4）甲方应协助乙方处理派遣劳动者在工作中出现的问题，维护乙方的合法权益。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权要求甲方按时提供派遣劳动者，并确保派遣劳动者具备从事乙方工作所需的基本技能和素质。

（2）乙方应按时向甲方支付劳务费用，并确保支付标准符合双方约定。

（3）乙方应对派遣劳动者进行必要的培训和教育，确保其具备从事乙方工作所需的基本技能和素质。

（4）乙方应协助甲方处理派遣劳动者在工作中出现的问题，维护甲方的合法权益。

三、违约责任及赔偿损失

1.甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿损失的方式，由双方协商确定。

2.因甲方或乙方原因导致派遣劳动者在工作中出现问题的，应由责任方承担相应的赔偿责任。包括但不限于工资、福利等劳动报酬的损失，以及社会保险等费用的损失。

四、争议解决方式及管辖法院

1.本合同在履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式解决。

2.如果协商、调解或仲裁等方式无法解决问题，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。具体管辖法院由双方协商确定。

五、合同生效时间及终止条件

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。具体生效时间以双方协商确定为准。

2.合同终止条件包括：派遣期限届满；双方协商一致的；甲方或乙方违反合同约定导致合同无法继续履行的等。具体终止条件及程序由双方协商确定。

六、其他约定事项

1.双方可以根据实际需要，协商确定其他具体事项。包括但不限于派遣劳动者的工资待遇、社会保险等费用的缴纳方式、违约责任及赔偿损失的具体标准等。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步解释的地方，双方应及时沟通解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如有需要，双方可以签订补充协议加以完善。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、协议期限

本协议自双方签订之日起生效，有效期为_____年。协议期满前，双方应提前_____天协商续签事宜。

二、派遣人员及岗位

甲方应按照乙方的要求，派遣符合岗位要求的劳动者到乙方从事劳务服务。具体派遣人员及岗位如下：

1.派遣人员姓名：_________，性别：_________，年龄：_________，学历：_________，专业：_________。

2.派遣岗位：_________，工作地点：_________，工作时间：_________，工资待遇：_________。

三、劳动纪律和规章制度

1.甲方应教育派遣人员遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。

2.乙方应依法制定规章制度，并教育派遣人员遵守。乙方制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，不得损害派遣人员的合法权益。

3.甲方有权对派遣人员进行管理，对违反劳动纪律和规章制度的派遣人员有权进行处罚。

四、工资待遇及社会保险

1.甲方应按照乙方的要求，向派遣人员支付工资报酬。工资报酬应按月结算，不得拖欠。