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考勤请假制度

一、考勤制度

1、实行定时工作制，每周工作五天,，具体工作时间为：上午8：30—

11:30，下午13:30—17：30，中午11：30—13：30为午休时间。

2、考勤时间每日为6.5小时，员工当日工作任务如已完成，17：00即

可离开，不记为早退。剩余半小时可根据工作量灵活调整安排，对此时间范围内

的工作,亦不记为加班。

3、实行上下班打卡制度，打卡记录是作为员工考勤的标准依据。

4、代人打卡。委托他人代为打卡或出勤记录者，双方均按照

旷工处理。

5、新员工于报到当天开始打卡。

6、当日之出勤记录中、早退、加班必须打卡，否则视为上班无效。

7、因故忘记打卡者，须注明并经部门主管审核签字确认。员工每

月忘记打卡最多不得超过2次，超过部分按照旷工处理。

二、考勤异常处理

1、实行外出登记制度。员工外出应填写《员工外出登记表》，并经部门

主管签字，因私外出但未办理请假手续或外出不登，按照旷工处理。员工外

出如不登记，回来后需要补登上。

2、每月月初开始累计(早退)按分钟计算扣除当月工资，每5分钟扣除

1元。有权根据情节加重处罚，直至作处理。

3、每次(早退)1小时以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的

当日基本工资。当月累计旷工5天，连续旷工3天者，有权予以劝退。

4、员工每月、早退累计不得超过3次，全年累计不得超过30次，超

过者有权予以解聘。

三、请假制度

1、员工请事假，需先填写“请假单”，3天以内由部门主管批准，3天以上，

报长。经过批准的申请单交行政人事备案。

2、部门请事假，需先填写“请假单”，1天以上，报长。经

过批准的申请单交行政人事备案。

3、事假期间按请假天数扣发当日基本工资。员工每月事假累计不得超过3

天，全年累计不得超过30天。员工因有特殊理由需要请长假，应事先提出

申请，经同意后，可以暂时保留员工职务，但保留期限不超过九十天，

保留职务期间停发所有工资。

4、员工需提前一个工作日申请事假，特殊情况下，需事先征得部门主管同

意并于事后补办相应手续，事最小单位为小假抵减带薪年假。

5、请假或请假批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；

旷工连续超过3日，或当月累计5天者，无条件解聘。

6、员工请病假，应按请假天数扣发工资，扣发标准为日工资的50%。

7、员工需持休息证明、诊断证明或卡申请病假，3天以内的由部门主

管批准，3天以上由长批准。病假可抵减带薪年假。

8、员工请长期病假，应提出申请，并向出具指定医疗机构医院诊

断证明和病明，经同意后，可以暂时保留员工职务，但保留期限不超过

半年，保留职务期间停发所有工资。

9、员工因急病不提前请，应于3小时内打通知本部门，并

于上班后补填请假单。病事假连续超1天（不含）的没有到