2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点_优选904.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础

试题库和答案要点

单选题（共40题）

1、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于当地最低工资的75％

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付

200％的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

【答案】D

2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，

此时比较合适的招募来源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘会

C.招聘网站

D.猎头公司

【答案】D

3、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足

这些期望

A.因素模型

B.段多蝶模型

C.差异棋型

D.衡水平模型

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

【答案】C

4、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。

A.劳动者姓名

B.现住址

C.工作经验

D.用工形式

【答案】C

5、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（）。

A.企业组织结构

B.人均工资水平

C.员工的能力

D.企业经营状况

【答案】D

6、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

7、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人

都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上

忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑

克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又

快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次

甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老

工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工

区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏

活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴

鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，

养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老

觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对

奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助

人。根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看，八组内部实际上存在

一个()团体。

A.正式

B.规范

C.非正式

D.松散