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市场调查公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，准确记录员工出勤情况，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于市场调查公司全体在职员工。

三、考勤方式

1.打卡制度

-公司采用电子打卡系统（如指纹打卡、人脸识别打卡等）进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。

-正常工作日，每天需打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。如因特殊工作安排，无法按时在公司打卡的，需提前向直属上级报备，并按照外勤打卡相关流程操作。

2.外勤打卡

-员工因外出拜访客户、执行市场调研任务等外出办公情况时，应在到达外出地点及结束外出返回公司时，通过手机端外勤打卡功能进行打卡，并上传相应的工作地点定位信息、现场照片（如客户公司门脸、调研现场等）以及简要的工作说明，确保外勤工作的真实性和可追溯性。

四、工作时间

1.标准工作时间

-周一至周五为正常工作日，每天工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，其中午餐及午休时间为[具体时长]。

-公司可根据业务需要，对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。

2.加班规定

-若因工作任务紧急或项目需要，员工需在正常工作时间之外加班的，应提前填写《加班申请单》，经直属上级审批同意后方可加班，加班结束后需再次打卡确认加班时长。

-加班时长以半小时为单位进行统计，可用于调休或按照国家相关法律法规支付加班工资，具体核算方式根据公司薪酬福利政策执行。

五、请假制度

1.请假类别及审批流程

-事假：员工因个人私事需要请假的，应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、起止时间，请假天数在[X]天以内的，由直属上级审批；超过[X]天的，需经部门负责人及分管领导审批同意后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-病假：员工因病请假，需提供正规医院开具的病假证明（病历、诊断书、缴费凭证等）。请假天数在[X]天以内的，可先通过电话或其他方式向直属上级报备，事后补交请假申请及病假证明；超过[X]天的，需提前填写《请假申请单》并附上相关证明，按事假审批流程办理请假手续。

-年假：员工依据在本公司的工作年限享受带薪年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。员工申请年假需提前[提前申请时长]填写《请假申请单》，经部门负责人审批同意后安排休假，以便部门合理安排工作。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工符合法定的婚假、产假、陪产假、丧假等休假条件时，按照国家相关法律法规规定的天数休假，应提前向公司提交相应的证明材料（如结婚证、准生证、亲属关系证明等），并填写《请假申请单》，按相应审批流程批准后休假。

2.请假期间薪资待遇

-事假期间，公司不发放当日薪资。

-病假在规定的医疗期内，按照公司病假工资支付标准发放薪资，具体标准参照公司薪酬制度执行。

-各类法定带薪假期，按照国家规定正常发放薪资。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到与早退

-员工未在规定上班时间打卡且迟到超过[允许迟到时长]分钟的，视为迟到；在规定下班时间前提前离岗且早退超过[允许早退时长]分钟的，视为早退。

-每月迟到或早退累计达到[X]次的，将给予口头警告；累计达到[X]次以上的，将视情节轻重给予相应的罚款或其他纪律处分，并在绩效考核中予以体现。

2.旷工

-以下情形视为旷工：

-未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；

-超假未及时办理续假手续的；

-以虚假理由请假被查实的。

-旷工半天，扣除当日双倍薪资，并给予警告；旷工一天及以上的，除扣除相应薪资外，将根据公司规章制度视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同关系。

七、考勤统计与核对

1.每月初，行政部门负责汇总上月全体员工的考勤数据，包括打卡记录、请假情况、加班情况等，并与员工本人进行核对确认。

2.员工如有异议，应在收到考勤核对通知后的[规定核对期限]个工作日内，向行政部门提出，逾期未提出的，视为认可考勤统计结果。

八、监督与管理

1.公司各级管理人员有责任督促下属员工遵守考勤制度，如实记录和上报员工出勤情况。

2.行政部门将定期或不定期对员工考勤情况进行抽查，如发现员工存在违反考勤制度的行为，将按照本细则相关规定进行处理，并对相关管理人员进行问责。

九、附则

1.本考勤管理细则未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

2.本细则如有修订，将通过公司内部通告等形式告知全体员工，修订后的细则自发布之日起生效。