2025年招聘调研报告(共7篇) .pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

招聘调研报告（共7篇）

第1篇：企业招聘状况调研报告

企业招聘状况调研报告

企业招聘状况调研报告前天得到一份某忧月份新发布的一份企业招聘招聘状

况调研报告，分享报告的内容如下：该报告收集有效样本共份，月份完成调研。

这些样本企业，按规模分布，其中-人规模企业的比例最高，为%，人以上企

业比例为%；-人规模的企业比例为%；少于人规模的企业比例为%。

按行业分类，高科技行业的比例最高，为%，其次是生产制造行业，为%，房

地产行业、现代服务业、传统服务业、消费品行业、汽车行业、能源化工行业占

整体样本的比例，分别是%、%、%、%、%、%。

关键发现年企业整体招聘状况不佳，某忧企业招聘指数年、年连续两年出现

下滑，具体表现为招聘效率下降和人均招聘成本明显上涨；值得注意的是，招聘

精准度虽然较年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消了招

聘精准度上升的优势。

分析发现，年企业岗位需求增量较快，市场供求紧张，导致招聘难度增大，

是造成企业整体招聘状况下滑的主要原因，也给企业招聘带来了一系列的问题。

）企业岗位需求快速增长，势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招聘

渠道，一定程度上增加了企业的招聘成本投入；）受近年来用工荒的影响，年一

线工人招聘完成率与年相比，下滑幅度明显高出其他层级；）面对着迫切的岗位

需求和人才竞争日益激烈的形势，企业在实际招聘过程中，不得不对人员招聘要

求或选拔标准，适当放宽或放松，解决部分岗位人员有无的问题，在招聘数量和

招聘质量之间处于两难境地；）在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形

势下，势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的覆盖，因此导致企业对于渠

道优化的压力日益增大，在招聘状况较好的企业中，近九成的企业均进行了渠道

优化。

图表：人均招聘成本分析关键发现：人均招聘成本持续上涨，同比平均涨幅

高达%。

年企业人均招聘成本为元，较年同比增长%，而年同比增长幅度仅为%。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

分析认为，造成年人均招聘成本上涨幅度较大的原因主要与企业需求量明显

增加有关——岗位需求增多，企业势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招

聘渠道。

图表：一线工人招聘完成率解析年由于用工荒局面未得到改观甚至有加剧趋

势，因此各规模企业一线工人招聘完成率均较年有明显下滑；其中人规模企业招

聘完成率相对最低，而-人规模企业招聘完成率相对较好。

分析认为，人规模企业的招聘完成率相对最低，主要与其招聘数量较多有关

——在用工荒的形势下，需求数量越多，招聘难度也随之增大。

图表：招聘精准度分析：试用期离职率各规模企业试用期离职率的数据则显

示，年该指标较年均有不同程度的回落。

但值得注意的是，通过访谈发现，该指标的回落在一定程度上，并非完全因

为人岗匹配度得到提升，而是因为岗位需求迫切，招聘难度增大的情况下，企业

要求放宽所致。

需要注意的是，在当前招聘难的形势下，平衡好数量与质量之间的关系，慎

重放宽招聘要求，减少或避免因匹配度不高造成重复招聘带来种种问题。

图表：招聘周期数据解析关键词：各层级员工招聘周期不同程度延长分析认

为，造成招聘周期延长的主要原因有以下两条：）企业需求量快速增长，增导致

招聘难度增大；）用工成本压力持续增大，企业更加注重人岗匹配程度，对人选

更为谨慎；图表：招聘举措分析关键词：渠道优化是当前提升招聘效果当务之急