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摘要
中国经济的飞速发展,使企业对专业顾问的需求日益增加,对其日常经营与管理的需求也日益增加。于是,中国的顾问产业也开始迅速地发展起来,随着企业对专业顾问的需求日益增长,顾问市场的规模也在不断地增长。此外,在数字化时代的背景下,企业需要更多的数字化和信息化咨询服务,从而对人才需求也会不断增加。然而,当前行业内的专业人才却并不足够,由于相关专业的学科本身极其新颖,目前尚不能满足企业的多样化咨询需求。所以,人才短缺问题是当前咨询行业主要的问题之一。因此行业内机构应加强对该行业的人才培养和引进工作。
本文借鉴了国内外大多数企业都常用到的培训理论及方法如成
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