2025年外部薪酬调查报告doc .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

外部薪酬调查报告

篇一：某公司薪酬调查报告

某公司薪酬调查报告

一、报告简要

在薪酬行情愈来愈市场化，透明化的今天，一个企业的

薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是不是能招到

人材，留住人材关键所在！

如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的

驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。

所以这次咱们对公司员工和当下铜陵部份中型企业的薪酬

调查，进而对咱们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行

比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不

足的加以改善，并按如实际情况提出当前适合的薪酬方案，

完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的鼓励员

工，吸引优秀人材，推动企业的发展。

二、调查报告的内容（一）、调查对象

本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业

薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比

较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的组成

通过调查，咱们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，

组成部份如下一、大表现金收入：公司按照员工所承担的

责任给予的报酬大体工资

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

二、变更现金收入：公司按照员工短时间的工作效果给

予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励

3、福利保障：指公司按照公家相关法力给员工提供的

福利保障五险及公积金

4、其他：公司给员工提供各类活动或补助国内旅游生

日休假节日礼物

铜陵部份企业薪资福利调查表

某公司薪资表

某公司福利表

图表2-3

图表2-4

三、综合分析

从调查结果看，咱们公司薪酬结构相对合理，但也存在

着一些不足的地方。结合图表2-1和2-2咱们可以看出公司

人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相较处于中等偏

下水平。在大体薪资收入上和其他企业相较，薪资较低，缺

乏竞争力。在企业福利上咱们公司和其他企业相较较没有

优势可言。列如，

一、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的

大部份企业都为三个月，少数为半年。

二、在结假日安排上，部份节假日放假算入一月四天休

假中，并无做到节假日休息的福利待遇，这个会让员工在入

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

职后发现与入职前介绍不符，给员工造成一个先入为主的不

好印象，对员工后期的留职有必然影响。3、在月休假和上

下班时间也是安排的存在问题。公司的月休假总共四天，休

假模式为二周休息一二天，简单看二天是给员工大的休息空

间，可是因为公司这个休假模式可能会致使员工持续上班超

过15天以上出现，这样持续作业会让员工身心产生疲惫，

从而致使工作上问题的出现概率增大，进而影响公司部份程

序的运作，大大增加公司生产本钱。且早上7.30上班的时

间点会致使员工的工作疲劳症的快速触发，大大影响员工的

工作效率。

4、食宿补助上，在调查的企业中大部份不提供住宿，

但这些企业对员工每一个