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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
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幼儿教师招聘方案范文(精选6篇)
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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
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幼儿教师招聘方案范文(精选6篇)
该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、
周密、可操作性强的方案。以下是为大家整理的关于幼儿教师招
聘方案的文章6篇,欢迎品鉴！
第1篇:幼儿教师招聘方案
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为
人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿
教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园临聘教师学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教
育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必
须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取
得卫生行
政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培
训。
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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
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4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员
上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园临聘教师身体条件：
教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须
持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不
得在幼儿园工作。
(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：
幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员
45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于
55周岁。
二、聘任的选备条件：
临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑
聘用：
1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；
2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；
3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；
4、实习期间承担过镇级及以上公开课；
5、毕业后有教育教学经验的；
7、取得大专以上学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得心理健康教育合格证书。
三、幼儿教师聘用程序：
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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
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