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山东寿光巨能电力集团有限公司历年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整题库附参考答案(黄.docxVIP

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山东寿光巨能电力集团有限公司历年招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整题库附参考答案(黄金题型)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]联觉心理指由一种感觉引起另一种感觉变化的心理现象。下列利用了联觉心理的是()。

A:节日里各家店铺都挂上了一排排红灯笼

B:迷彩服是现代军队普遍使用的一种军服

C:卧室装修为暖色调让人感到温暖

D:职场套装的发明帮助女性更好地融入工作环境

答案:C

2.[单选题]北京某报以“15%的爸爸替别人养孩子”为题,发布了北京某司法物证鉴定中心的统计数据:在一年时间内北京进行亲子鉴定的近600人中,有15%的检测结果排除了亲子关系。下面哪一项没有质疑该统计推断的可靠性?()

A:当进行亲子鉴定时,就已经对其亲子关系有所怀疑

B:现代科学技术真的能准确地鉴定亲子关系吗

C:进行亲子鉴定的费用太高了

D:该文标题应加限定:在进行亲子鉴定的人员中,15%的爸爸替别人养孩子

答案:C

3.[单选题]下列句子中,标点符号使用正确的一项是()。

A:我正准备给爷爷理发,爷爷却笑了:“你?笤帚疙瘩戴帽子——充人哩”

B:基础知识到底扎实不扎实?这对以后的继续深造有着重要的影响

C:“这究竟是怎么一回事呢?同志们。”队长严肃地对大家说

D:明天去呢?还是后天去呢?她实在拿不定主意了

答案:A

4.[单选题]印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。

A:林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他

B:面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功

C:董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心

D:某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气

答案:B

5.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

B:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

C:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

答案:C

6.[单选题]事物的发展,内因是根据,外因是条件,内因和外因同时具备才能使事物发生质的飞跃。因此下列不正确的是()。

A:学生在学习中,老师的教学是外因,自己的学习是内因

B:好人是不可能变坏的

C:石头是不可能孵出小鸡的

D:有鸡蛋还必须保证有适当的温度才能孵出小鸡

答案:B

7.[单选题]关键个案抽样指的是选择那些可以对事情产生决定性影响的个案进行的研究,目的是将这些个案中获得的结果逻辑地推论至其他个案。下列属于关键个案抽样的是()。

A:对所有购买产品的顾客进行电子邮件调查以了解产品可以从哪些方面进行改进

B:在居民区中随机寻找符合产品香味调查的对象,邀请被调查者完成一份调查问卷

C:制定严格的电话抽样方案,要求调查员电话访问顾客搜集对产品包装的反馈

D:对若干6岁儿童进行访问以剔除专门为6岁儿童开发但不受欢迎的糖果口味

答案:D

8.[单选题]滑雪:运动()

A:电锯:工具

B:衣服:裤子

C:家具:电器

D:古筝:丝竹

答案:A

9.[单选题]模糊厌恶是指人们对模糊的风险事件有担心和恐惧的感觉,对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观不确定性的厌恶。即在所有伴随风险的不确定性中下注的话,人们倾向于下注已知的不确定类型,而不是未知类型。根据上述定义,下列选项中体现了模糊厌恶这一概念的是()。

A:有个房产商给了他儿子一大笔钱让他投资,有人说,学学你爸,搞房地产,赚钱多;又有人说,开矿吧,赚钱更快更多。最后他选择投资房地产

B:2012年伦敦夏季奥运会开赛在即,很多伦敦市民都在为本届奥运会谁是夺金王下注,焦点人物是美国的菲尔普斯和牙买加的博尔特

C:小李总说自己得找个漂亮的老婆,可现在都30岁了还没有女友,家人多次安排其相亲,小李去了但很反感,尽管其中不乏品貌双全者

D:小张今年大学毕业,他的父母在老家给他找了份法院书记员的工作,可小张嫌工资低,一直拖着不肯回家就业

答案:A

10.[单选题]有人说看电视会影响小学生的学习,可是对一所学校的调查发现,该校看电视时间较长的学生比看电视时间较短的学生

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