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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

企业薪酬调研报告5篇

企业薪酬调研报告1

对比XX年参加企业构成来看，折射出该区域在转型升级中改

变明显。其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到

25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从

19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务

业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%。

XX年，有92%的参加调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均

值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作

工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。估计XX年各层

级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅

度平均值将会增长9.7%左右。

从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比

例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从

58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

新进员工率高于员工离职率公司进展前景成吸引员工首要因

素

该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离

职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美

企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。在

员工层级流淌率中，操作工的流淌率要高于其他层级，其次为销售人

员。

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

在吸引员工的主要缘由中，良好的公司进展前景占54.1%，良

好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬

占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。在员工主动离职缘由中，薪

资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会比例，

为23%。

企业越来越重视员工福利

政策更呈多元化与人性化

为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工供应补充

住房公积金，有33.3%的企业为员工供应租房补贴，有15.5%的企业

为员工供应定期购房补贴，有6%的企业为员工供应一次性购房补贴。

在企业福利设施方面，供应职工食堂的公司比例为71.4%，供应免费

班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业供应职工浴室，有28.6%

的企业供应健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。

在员工休假方面，有69%的公司除了供应法定假期外，还为员

工供应福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方

式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%

的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司

选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选

择按1倍折现。

在员工健康方面，有95.2%的企业为员工供应定期体检，有

85.7%的企业供应体检的频率是每年一次。在参加调研的企业中，有

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，