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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司解除与因员工参与罢工活动劳动合同证明

本合同目录一览

1.合同订立依据与背景

2.解除劳动合同的原则与条件

3.员工参与罢工活动的认定

4.解除劳动合同的程序

5.经济补偿与福利待遇

6.解除劳动合同后的交接与手续

7.员工档案与资料的处理

8.合同解除后的争议解决方式

9.法律适用与争议管辖

10.合同的生效与解除日期

11.合同的终止与续签

12.合同的变更与补充

13.合同的解除与终止条件

14.合同的其他条款与约定

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与背景

1.2.1合同依据国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

1.2.2合同背景：鉴于员工在2025年度参与罢工活动，违反了公司规章制度，根据公司相关规定，公司决定解除与该员工的劳动合同。

2.1解除劳动合同的原则与条件

2.1.1解除劳动合同应遵循合法、公平、自愿的原则。

2.1.2解除劳动合同的条件：员工在2025年度参与罢工活动，违反了公司规章制度，经公司调查核实，确认其参与罢工活动的事实。

3.1员工参与罢工活动的认定

3.1.1员工参与罢工活动的认定依据公司调查、证人证言、视频监控等证据。

3.1.2员工参与罢工活动的认定标准：员工在罢工活动中，有组织、参与、煽动、指挥等行为之一。

4.1解除劳动合同的程序

4.1.1公司在确认员工参与罢工活动后，应向员工发出解除劳动合同通知书。

4.1.2员工收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内与公司进行协商。

4.1.3协商不成，公司应向员工出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。

5.1经济补偿与福利待遇

5.1.1公司根据员工在本公司的服务年限和工资水平，按照国家规定给予经济补偿。

5.1.2员工在解除劳动合同前，应享受的福利待遇按公司规定执行。

6.1解除劳动合同后的交接与手续

6.1.1员工在解除劳动合同后，应按照公司规定办理工作交接手续。

6.1.2公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.1员工档案与资料的处理

7.1.1公司应妥善保管员工档案与资料，确保其完整、准确。

7.1.2员工离职后，公司应按照国家规定，将员工档案与资料归档。

8.1合同的争议解决方式

8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.1法律适用与争议管辖

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.1.2争议管辖：本合同的争议管辖权归劳动合同签订地人民法院。

10.1合同的生效与解除日期

10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.1.2本合同解除日期为员工收到解除劳动合同通知书之日起。

11.1合同的终止与续签

11.1.1本合同因员工参与罢工活动被解除，不再续签。

11.1.2除非双方协商一致，否则本合同不得续签。

12.1合同的变更与补充

12.1.1本合同的变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

12.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或补充本合同。

13.1合同的解除与终止条件

13.1.1本合同因员工参与罢工活动被解除，不再具备继续履行的条件。

13.1.2合同解除后，双方应立即终止合同关系。

14.1合同的其他条款与约定

14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。本合同期满前，如无特殊情况，自动续签一年。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的定义与范围

1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供中介、评估、咨询、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。

1.2.1中介机构：提供合同履行过程中所需的中介服务，如人才中介、法律中介等。

1.2.2评估机构：对合同履行情况进行评估，提供专业意见的机构。

1.2.3咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询服务的机构。

1.2.4仲裁机构：在合同争议解决过程中提供仲裁服务的机构。

2.第三方的介入程序与条件

2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。

2.2第三方的介入条件包括但不限于：

2.2.1合同履行过程中出现争议或