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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度公司金融产品销售业务员业绩考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.合同签订目的

3.考核范围与对象

3.1考核范围

3.2考核对象

4.考核指标及权重

4.1销售业绩指标

4.2客户满意度指标

4.3团队协作指标

4.4个人素质指标

5.考核时间及周期

5.1考核时间

5.2考核周期

6.考核方法与流程

6.1考核方法

6.2考核流程

7.考核结果评定

7.1评定标准

7.2评定程序

8.考核结果运用

8.1薪酬调整

8.2培训与发展

8.3奖励与惩罚

9.合同变更与解除

9.1变更程序

9.2解除条件

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

13.合同附件

13.1附件一：考核指标明细

13.2附件二：考核流程图

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

甲方名称：股份有限公司

甲方地址：省市区街道号

甲方法定代表人：X

1.2合同乙方

乙方名称：金融产品销售业务员

乙方地址：根据乙方实际居住地或工作地确定

乙方身份证号码：_________________

2.合同签订目的

3.考核范围与对象

3.1考核范围

本合同考核范围包括但不限于乙方在2025年度内完成的金融产品销售业绩、客户满意度、团队协作及个人素质等方面。

3.2考核对象

本合同考核对象为股份有限公司2025年度在职的金融产品销售业务员。

4.考核指标及权重

4.1销售业绩指标

销售业绩指标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户续签率等，权重占总考核指标的40%。

4.2客户满意度指标

客户满意度指标包括客户对乙方服务的评价、客户投诉处理情况等，权重占总考核指标的20%。

4.3团队协作指标

团队协作指标包括与团队成员的沟通协作、团队任务完成情况等，权重占总考核指标的20%。

4.4个人素质指标

个人素质指标包括专业知识、业务技能、职业道德等，权重占总考核指标的20%。

5.考核时间及周期

5.1考核时间

考核时间为2025年度全年的业绩表现。

5.2考核周期

考核周期为每季度一次，于每个季度结束后15个工作日内完成考核。

6.考核方法与流程

6.1考核方法

考核方法包括但不限于：

（1）销售业绩：以乙方实际完成的销售额、新客户开发数量、客户续签率等数据进行考核；

（2）客户满意度：通过客户满意度调查问卷、客户投诉处理情况等进行考核；

（3）团队协作：通过团队任务完成情况、团队沟通协作情况进行考核；

（4）个人素质：通过专业知识考试、业务技能考核、职业道德表现等进行考核。

6.2考核流程

考核流程包括：

（1）甲方制定考核方案，经乙方签字确认后实施；

（2）乙方按照考核方案要求，提交相关业绩、服务、协作、素质等方面的材料；

（3）甲方对乙方提交的材料进行审核，并给出考核结果；

（4）考核结果通知乙方，乙方如有异议，可在接到通知后5个工作日内向甲方提出申诉；

（5）甲方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。

8.考核结果运用

8.1薪酬调整

（1）考核结果为优秀者，薪酬上调10%；

（2）考核结果为良好者，薪酬上调5%；

（3）考核结果为合格者，薪酬保持不变；

（4）考核结果为不合格者，薪酬下调5%。

8.2培训与发展

（1）优秀者：提供高级培训课程及晋升机会；

（2）良好者：提供专业培训课程及晋升机会；

（3）合格者：提供基础培训课程及晋升机会；

（4）不合格者：提供针对性培训课程，要求在规定时间内通过考核。

8.3奖励与惩罚

（1）奖励：对优秀者，给予现金奖励及荣誉证书；

（2）惩罚：对不合格者，给予警告，并要求在规定时间内提升业绩。

9.合同变更与解除

9.1变更程序

如需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议。

9.2解除条件

（1）乙方违反国家法律法规或公司规章制度；

（2）乙方严重失职，造成公司重大经济损失；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（4）甲方根据公司业务发展需要，调整乙方工作岗位或岗位设置。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

若甲方违反本合同约定，造成乙方经济损失，甲方应承担相应赔偿责任。

10.2乙方违约责任

若乙方违反