人力资源服务外包协议范本2025年.docx

人力资源服务外包协议范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、外包内容

1.1甲方同意将包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理工作委托给乙方进行外包。

1.2乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源外包服务，确保甲方业务的正常进行。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，续约次数不限。

三、服务费用

3.1乙方向甲方提供人力资源外包服务，服务费用为人民币____元整（大写：____元整）。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

四、服务质量和标准

4.1乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源外包服务，确保甲方的业务正常进行。

4.2乙方应确保其提供的服务符合国家法律法规的规定，不得侵犯甲方的合法权益。

4.3乙方应按照甲方的要求，对甲方员工进行必要的培训和指导，确保甲方员工的业务水平和工作效率。

五、保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源服务外包协议

2.服务费用支付凭证

3.服务质量评估标准

4.保密协议

5.培训资料

6.员工档案管理表格

7.薪酬福利管理表格

8.劳动争议处理预案

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定时间、方式向乙方支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。

4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，导致乙方无法正常提供服务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行外包的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方服务质量和效率不高：与乙方沟通，要求其改进服务质量和效率；如改进无效，可解除协议，重新选择合作伙伴。

2.甲方未按时支付服务费用：及时与甲方沟通，催促其按时支付服务费用；如甲方仍不支付，可依法追讨欠款。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并承担违约责任；如乙方不配合，可依法维权。

4.员工关系处理纠纷：按照甲方提供的预案和乙方的建议，妥善处理员工关系纠纷，确保业务正常进行。

五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，寻求专业的人力资源外包服务。

2.企业人力资源部门人员不足，希望通过外包提高工作效率。

3.企业希望通过外包降低人力资源管理成本。

4.企业需要借助专业的人力资源服务，提高员工素质和绩效。

5.企业在招聘、培训、薪酬福利管理等方面存在困难，需要外包服务供应商提供专业支持。