人力资源管理服务授权委托协议书2025年.docx

人力资源管理服务授权委托协议书2025年通用

合同编号：__________

人力资源管理服务授权委托协议书

甲方（授权方）：__________

乙方（受托方）：__________

鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源管理服务，乙方愿意接受甲方的委托，按照双方协商一致的原则，甲乙双方就委托服务事项达成如下协议：

第一条授权范围

1.1甲方授权乙方在其经营范围内，代表甲方处理人力资源管理相关事务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系协调等。

1.2乙方应严格按照甲方的要求和法律法规的规定，开展授权范围内的人力资源管理工作。

第二条服务内容

（1）制定和实施人力资源管理制度，确保甲方的合法权益；

（2）负责甲方员工的招聘、选拔、培训和辞退工作；

（3）制定和执行甲方员工的薪酬福利政策，确保薪酬的合理性和合规性；

（4）建立和完善甲方员工的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估；

（5）处理甲方员工的人事档案管理，确保档案的完整性和保密性；

（6）协调和处理甲方员工与企业之间的劳动关系，维护双方合法权益；

（7）提供人力资源管理咨询和建议，协助甲方提高人力资源管理水平。

2.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照服务方案提供服务。

第三条服务期限

3.1本协议的有效期为__________年，自双方签署之日起生效。

3.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。

3.3双方可在本协议期满前__________个月协商续签事宜。

第四条费用及支付

4.1乙方应按照双方协商确定的费用标准，向甲方提供服务。

4.2甲方应按照乙方的合理要求，按时支付服务费用。

4.3双方可在本协议中约定费用支付的方式和期限。

第五条保密条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

5.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向任何第三方泄露本协议的内容和双方的商业秘密。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

6.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（授权方）：__________

乙方（受托方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.授权书

4.服务方案

5.费用明细表

6.保密协议

7.培训资料

8.绩效考核制度

9.劳动规章制度

10.合同续签申请表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按照约定提供服务，视为违约。

3.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。

4.甲方提前终止合同，未经乙方同意，视为违约。

5.乙方提前终止合同，未经甲方同意，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系协调等服务。

2.授权范围：指甲方授权乙方处理的人力资源管理相关事务。

3.服务期限：指本协议的有效期及续签有效期。

4.违约行为：指双方在履行本协议过程中违反约定的事项。

5.保密义务：指双方对商业秘密、技术秘密、市场信息等信息的保密义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促甲方按时支付服务费用。

2.问题：乙方未按照约定提供服务。

解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务。

3.问题：双方在履行保密义务过程中产生争议。

解决办法：双方应友好协商，解决保密义务履行中的争议。

4.问题：甲方提前终止合同，未经乙方同意。

解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，继续履行合同。

5.问题：乙方提前终止合同，未经甲方同意。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，继续履行合同。

五、所有应用场景：

1.甲方为提高人力资源管理水平，委托乙方提供人力资源管理服务。

2.乙方为甲方招聘合适的人才，提供培训和薪酬福利管