2025年放射科 放射科技师绩效考核表 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

放射科放射科技师绩效考核表

放射科放射科技师绩效考核表

考核指标

考核指标是对放射科技师工作绩效的衡量标准。以下是一些建

议的考核指标：

1.技术水平：评估技师的放射科技术熟练程度和应对放射科设

备故障的能力。

2.诊断质量：评估技师的诊断准确性和影像质量，包括尽可能

减少图像模糊和重复曝光的数量。

3.工作效率：评估技师处理患者案例的速度和同一时间段内完

成的检查数量。

4.客户服务：评估技师与患者和其他卫生专业人员之间的沟通

和合作。包括技师的礼貌、友善和耐心。

5.病例记录：评估技师在患者记录、放射图像的存储和其他相

关文档方面的准确性和条理性。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

6.安全措施：评估技师在放射科设备操作过程中遵循安全标准

的能力，包括正确佩戴防护设备，尽量减少辐射暴露的风险。

考核流程

为了进行放射科技师的绩效考核，可以按照以下步骤进行：

1.确定考核时间段，一般建议以月为单位进行考核。

2.收集相关数据，例如技师完成的检查数量、诊断准确性评估、

客户反馈等。

3.根据考核指标对数据进行评估和打分，可以使用评估表或电

子考核系统。

4.对考核结果进行统计和分析，确定技师的绩效评级。

5.在考核结果的基础上，可以制定奖励和改进计划，以激励技

师提高工作绩效和处理不足之处。

考核结果的应用

考核结果可以用于以下方面：

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

1.绩效评定：根据考核结果，对技师的绩效进行评定，确定其

在放射科中的地位和晋升机会。

2.培训需求：根据技师的绩效短板，制定个性化的培训计划，

提升其在技术和沟通方面的能力。

3.绩效激励：根据技师的绩效评级，提供相应的激励措施，如

奖金、奖励和晋升机会，以鼓励技师提高工作绩效。

4.过程改进：通过分析技师绩效评估结果，发现放射科工作中

存在的问题和瓶颈，进一步改进流程和工作质量。

总结

放射科技师绩效考核表是评估技师工作表现的重要工具。通过

明确的考核指标、科学的考核流程和合理的应用措施，可以提高技

师的工作效率和质量，进而提升整个放射科的综合水平。请根据放

射科的实际情况和需求，制定适合的考核表和流程，并保持持续改

进和优化。