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人力资源外包合同范本(2025年)

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同范围

1.1甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

1.2乙方根据甲方的要求，提供相应的人力资源外包服务，确保甲方人力资源管理的正常运行。

二、服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2若双方在合同到期前____个月内未能就续约事宜达成一致，则本合同自动终止。

三、服务内容和标准

3.1乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。

3.2乙方应保证其提供的服务人员具备相应的技能和资质，能够胜任相关工作。

3.3乙方应按照甲方的规定，对服务人员进行培训和管理，确保服务人员遵守甲方的规章制度。

3.4乙方应承担服务人员在工作中产生的所有法律责任，包括但不限于劳动争议、工伤事故等。

四、费用和支付

4.1甲方应按照双方约定的价格，向乙方支付人力资源外包服务的费用。

4.2乙方应按照双方约定的时间，向甲方提供合法、规范的发票。

4.3双方应按照约定的期限和方式，支付和收取费用。

五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中，可能涉及到对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

5.2双方同意对在合同履行过程中获得的对方信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。

5.3双方在本合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至双方另有约定。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2双方应按照法律规定和本合同约定，妥善处理合同履行过程中出现的问题，避免不必要的纠纷。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源外包服务需求说明书

2.服务人员名单及资质证明

3.培训计划和管理制度

4.薪酬福利方案

5.保密协议

6.服务评价标准

7.法律法规证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付服务费用，乙方未按时提供服务。

2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准。

3.双方未按约定保守对方商业秘密。

4.甲方未按约定提供必要的工作条件或信息。

5.乙方未按约定对服务人员进行培训和管理。

6.任何一方未经对方同意，提前终止合同。

三、法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商。

2.服务期限：双方约定的合同有效时间和续约条款。

3.保密义务：合同双方对获得的对方信息予以保密的义务。

4.违约行为：违反合同约定的行为。

5.违约责任：因违约行为而需要承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务人员不足：提前与乙方沟通，调整人员配置，临时增加培训。

2.服务质量不达标：与乙方协商，要求改进服务，进行质量评估，必要时重新安排服务人员。

3.保密协议泄露：立即启动调查程序，采取补救措施，追究责任。

4.法律法规变更：及时更新合同内容，遵守最新法律法规。

5.合同争议：友好协商解决，或向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业因业务扩张或缩减，需要临时调整人力资源配置。

2.企业希望专注于核心业务，将非核心的人力资源管理工作外包。

3.企业需要专业的人力资源服务提供商进行人员招聘、培训和管理。

4.企业希望通过外包降低人力资源成本，提高工作效率。

5.企业在面对人力资源管理难题时，需要专业团队提供解决方案。