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全新人力资源公司劳动合同书(2025年)

合同编号：__________

全新人力资源公司劳动合同书（2025年）

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或者延长劳动合同期限，但需提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

（1）__________

（2）__________

（3）__________

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，均应提前____日通知对方。

7.2乙方解除劳动合同的条件如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

7.3甲方解除劳动合同的条件如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

7.4劳动合同期满，本劳动合同自行终止。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责描述

6.社会保险参保证明

7.住房公积金参保证明

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.甲方未按照约定时间支付工资、津贴、补贴

3.甲方未提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施

4.甲方未按时足额缴纳社会保险和住房公积金

5.乙方未按照岗位职责要求和工作流程履行职责

6.乙方违反甲方规章制度和职业道德

7.甲方未按时办理劳动合同解除或终止手续

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工资：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。

2.甲方未按时支付工资：督促甲方按时支付，协商无果的