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全新事业单位的劳动合同2025年通用
合同编号:__________
第一条劳动合同的签订
1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2乙方同意在甲方规定的岗位上工作,并按照甲方的要求完成工作任务。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为:__________。
2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的岗位职责和绩效考核制度执行。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。
3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休息休假。
4.2乙方因工作需要加班的,按照甲方制定的加班工资支付规定执行。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度,履行安全生产责任。
第六条培训和继续教育
6.1甲方应当根据乙方的岗位要求和职业发展需要,提供必要的培训和继续教育机会。
6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育,提高自身业务能力。
第七条知识产权和商业秘密
7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密,归甲方所有。
7.2乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第八条解除和终止劳动合同
8.1在合同期限内,甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
8.2在合同期限内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3在合同期限内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
8.4解除或者终止劳动合同的,甲乙双方应当按照国家规定办理相关手续,并互相支付经济补偿。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
9.2甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应当通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止,应当遵循国家法律法规的规定。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照复印件
3.甲方组织机构代码证复印件
4.甲方税务登记证复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.乙方身份证明复印件
7.乙方学历证明复印件
8.乙方职业资格证明复印件
9.甲方规章制度
10.甲方岗位说明书
11.甲方劳动合同范本
12.甲方提供的培训资料
13.乙方签订的保密协议
14.乙方签订的竞业限制协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方未按照约定提供培训或者继续教育机会的,属于违约行为。
5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的,属于违约行为。
6.乙方严重违反甲方规章制度的,属于违约行为。
7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,属于违约行为。
8.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,属于违约行为。
9.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,属于违约行为。
10.乙方未保守甲方的商业秘密,泄露给第三方的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:双方约定有明确终止时间的劳动合同。
3.工作内容:劳动者在
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